对于所有问题都持以“正义”态度的人们，往往会经历两种过程。
一种过程是改变人类的历史，而另一种过程就是因为那个所谓的“正义”而荒唐死去。
那么，“正义”真的存在吗？“正义”可以在日常生活中得到实践吗？公司里的“正义”，会让我们想到什么呢？
“她是一个很好的姐姐，但就是得不到升职机会。虽然知识渊博，责任心强，但就是不会给领导拍马屁。大家对她的评价就是‘真的很正义’、‘简直就像一个正义女战士’。作为在一起工作的同事，她真的是完美无缺。就像一面挡在我面前的盾牌，她可以帮我解决很多困难。虽然她的口碑很好，但如果换成是我，我还是不希望变成这样。做了很多工作却得不到一点儿好处，这有什么用呢？”
（C公司J）
“正义”虽然是一个褒义词，但职场中人的“正义”却会变成他们的致命弱点。“正义”是一个只有在教科书中才会得到赞扬的概念。想要在公司里伸张正义，难上加难！
公司里的很多事情都会稀里糊涂地发生，然后又离奇古怪地消失，或者被荒唐地掩藏在某些地方。你明明没有说过这样的话，但是某一天却听到了关于你的奇怪传闻。用三寸不烂之舌制造传闻、故意掩盖上司的错误和专款……这些荒唐事件都会上演于你的公司。在这样的情况下，怎么会存在真正的“正义”？
不过不能否认的是，这种制造“事端”的行为其实也是一种能力。在公司里，任何一种能力都会有其用武之地。当然，制造“事端”的行为不能越过上司所希望的范围，但也不能过分谨小慎微。只有把这种“事端”制造到刚刚好，才能保证自己在完成任务的同时全身而退。也就是既满足了上司的要求，同时也保证了自己的安全。
如果你身边存在着那些绝对聪明能干，但却在升职中频频落选的上司，那么就尽量避免与他过分亲密吧。因为他的升职落选总是有原因的，有可能是因为个性太强而树敌太多，也有可能是因为无法适应现代社会的竞争。他有可能经常快人快语地指责别人，也有可能对于所有的不平都无法忍受。
当然，他对于某些同事或上司的道德行为同样也会嗤之以鼻。事实上，他是在维护着真正的“正义”，而却令自己陷入了进退两难的尴尬境地。
所以，即使你真的很喜欢与他合作，或者你们之间本身就有非常亲密的关系，但是在某些公共场合，建议你最好还是对他敬而远之，至少不要表现出过分的亲密无间。不要奢望在现代职场中找到一位可以判断“安全”和“危险”的审判员。敬而远之的过程并不是刻意回避，只是避免给自己带来不必要的麻烦。在如此复杂的公司生活中，确实有必要对那些过于正义的“边缘人物”采取适当的处事技巧。
还有，即使不幸被上司抢功，你也没必要过分正义地示威反抗。
网络的发达就是一个实例，很多人都会把别人的成果变成自己的功绩。即使自己辛苦熬夜的所有成果都被提前下班的上司据为己有，你也没有必要大动干戈据理力争。事实上，你完全可以通过这样的过程来形成自己的主动性，凸显自己的重要性。
首先，你可以在“香烟机遇”或“咖啡机遇”中找到与你有过类似遭遇的同事，然后顺便通过他们的口风来了解一下这位“抢功”上司的行事风格。如果这位上司确实是一位“抢功大王”，那么你就可以采取行动了。
你的行动方案就是——无论接到怎样的工作任务，你都要提前抢先完成。也就是说，在你的上司刚刚准备工作的时候，你就要把已经完成的任务摆在他的面前，并且大大方方地将所有功劳归功于他。
不要着急，此时的你并不是在扮演一个无怨无悔的“冤大头”，其实你的作用非常重要。
因为你的默默付出，你的上司就会得到“领导有方、工作出色”的表扬。也就是说，只有在你的努力和帮助之下，你的上司才有望顺利得到赞赏。而与此同时，他也会渐渐地依赖于你，渐渐发觉你的重要作用。
结果很明显，其实这就是一种令上司心存愧疚与感激的最好方法。当然，你也会在不知不觉中凸显出自己的重要作用，体现自己的真正实力。
