好的，接下来，就让我们来重点讨论一下女性职场人的升职过程吧！
希望在公司里享受男女平等的待遇吗？你完全没有必要变成一个粗话连篇、莽撞行事的“假小子”。我们暂且把这样的特点形容为“妹妹”形象吧，不用羡慕男人的强势和力量，“妹妹”形象其实就是女人的独特优势，聪明的女人自然会抓住这样的机会。
你是一个经常把不满挂在嘴边的“八婆”吗？天生啰嗦和话多的女人最容易犯下这样的错误。难道男人就没有抱怨吗？不是的！男人的不满绝对不比女人少，而男人的八卦心理也绝对不比女人差。但为什么这个世界只是对女人进行批判？那是因为这个社会依然存在着浓郁的男人色彩。除此以外，男人的“忍耐”功夫同样也不容忽视。他们会尽量掩饰自己的不满和抱怨，至少不会用表情和言语出卖自己。但不能否认的是，“领带族”的“香烟机遇”也为他们提供了倾吐不快的途径，使得他们的不满与抱怨拥有了一处合情合理的“宣泄场所”。
总而言之，在“公司”这种特殊复杂的地方，男人的地位仍然占据着首要位置。那么，为数不多的几个女人会不会显得很突出呢？换个立场想想就简单了。假设十个女人当中只有两个男人，那么这两个人的行为就会显得异常突出，他们的言行举止也会变得非常明显。对于他们的各种问题，大家都会很好奇。如果他们是帅哥级的人物，那关于他们的话题就会更加丰富了。
遭遇升职失败的女性往往会将全部原因归咎到自己身上。她们往往认为因为自己是女性，所以才会在男性职员占据多数的公司里惨遭淘汰。如果不能迅速抛弃这种想法，那就适当改变一下思路吧。主人公仍然是职场女性，事例仍然是职场升职，那么最后的结果，会不会因为你是“女性”，所以会占据更多的升职优势呢？
YES——我们的答案是肯定的。
“刚到公司的时候，领导经常夸我。而且他也单独找我谈过话，承诺会让我得到与自身实力相匹配的待遇。于是，我就那样不知天高地厚地开始工作了。但是直到勤勤恳恳地埋头苦干了整整两年，我才好不容易得到了?职机会。直到那个时候我才明白，肯定是我在某个环节出了问题，因为实力并不如我的男职员早就轻松升职了。虽然我一直认为自己很了不起，并且觉得自己迟早会升职。但事实证明，这一切都不是那么简单，这样的过程需要经历很多难关。不过现在想一想，我的升职还算是比较快而且比较顺利的。其实在某种程度上，我的升职也并不是因为自己的真正实力。事实上，我的那些男同事和男领导足够宽容也足够慷慨。从一开始的时候，他们就没有认为我会忘恩负义，会像虎崽子那样在长大之后反咬它们一口。”
（H公司F）
在刚刚进入公司的瞬间，游戏就?经开始了。男人在积累人脉、发展人际关系的时候，女人也要积极利用“妹妹”形象，培养力量，提高认知度。“妹妹”形象其实就是专属于女人的性格，与其在公司里树立一种盛气凌人的感觉，倒不如适当表现出自己的柔弱一面。当然，这里的“柔弱”并不是指矫揉造作或故作矜持，它是指一种特属于女性的魅力与亲和。如果一定要计较具体级别，那么女性朋友可以把“妹妹”形象展现在课长级别的领导面前。只是尽量不要给所有职员都留下这种印象，将“妹妹”形象终止于可以为你带来升职机遇的领导面前。因为，你的首要目标就是成功升职，不是吗？
?总之，在男性职员占多数的公司里，仅有的一些女性职员与其表现得过于强势、令人感觉不好接触，倒不如用自己特有的亲和力聚积人气，发展人脉，从而增强自己的职场魅力，更好地占据真正意义的升职优势。
帮助你更快升职的有效手段
遭遇升职落选？首先客观分析原因。
即使是部门原有员工，也有可能遭遇抛弃。
