(一) 思想波动(2)

当你在做这些不属于你工作范围的事情时,你的本职工作就会受到影响,但公司不会因为你做了这些事情而对你的业绩评估产生看法。虽然从个人能力上,你或许能做很多事,但能做很多事并不代表你要做不属于你工作职责的事。”

“我想,你现在应该明白了吧?”何胖子拿起手中的咖啡走了出去,显然他认为谈话已经结束了。

从始至终,我没有说过一句话。按照公司的规定,我确实是错了。

没有办法,我将做了一半的资料给了那个在TE工作的同学。行动上我对何胖子的谈话是接受的,但在心里我却对这些条文规矩越来越反感,总觉得香港人做什么事情开口就是程序,闭口还是程序,丝毫不懂得变通,过于拘泥于形式,太死板。

两天后又发生了一件事情,再次让我对香港人的行事风格有了更深的体会。

OQC在抽检一款显卡,在进行色彩检测时,我发现图案的边缘有花纹现象。为了分析不良品的产生原因,我拿着这块不良品去公司那台价值150万美元的洗水机后面做干燥检测。在检测之前,我用风枪先对着这块显卡进行吹风,防止里面有因为洗板后产生的水珠。

而这时一位香港主管走了过来,她是公司里为数不多的香港女职员,听说42岁了仍然没有结婚,我们都叫她曾小姐。

曾小姐走到我面前问我在做什么,我就老老实实告诉她我在做什么,以及这样做的目的。曾小姐很认真地听完后,冲我摇摇头说:“唐先生,我不能说你做得对与不对,但是你要想清楚,公司给你这么高的工资,不是让你去吹这么一个板子,你应该做你该做的事情。”

天哪,这算什么?前两天刚从何胖子那里得到的教训,今天难道要再次上演了吗?而且我觉得自己今天并没有做不属于我职责范围内的事情。

一股火气直冲上头,我说:“曾小姐,你认为这事情不是我应该做的吗?你认为我做这件事情就是在白拿公司的工资吗?”我语气中透露出的不满,曾小姐显然听出来了,但她却更为坚持:“唐先生,这件事情正确的处理方式是,你写出一个要求或告诉你的属下,让他们去做,你需要做的是跟踪他们的结果,而不是亲自动手做这样一件极其简单却没有价值的事情。”说完她就走了,留下我一个人在那里。

价值?

从那天开始,我的每一篇日记的开头都写着这样一句话:“人要学会如何在企业中寻求自己的最大价值。”

经历这么多事情后,我的工作开始进入一个循规蹈矩的阶段,每天哪个时段该做什么事情都清清楚楚,每天的工作内容都很稳定。无聊的时候,我很想去摆弄那些ICT之类的检测设备,不过在经过何胖子和曾小姐这两件事后,我再也没有勇气和兴趣去做那些与我“无关”的事了。

我开始学电脑,向电脑部申请安装了AUTOCAD(一种绘图工具)和PROTEL(用于设计电路原理图、印刷电路板的软件)软件,一有空闲我就学习这些绘图软件,奇怪的是,对于这些何胖子却不过问,甚至有时还会和我商讨一下,教我一些使用技巧。

时间就这样慢慢过去了。

一位在ME工作的同学辞职了,因为他的父母让他回家参加公务员考试,我们几个同学一起请假把他送到广州。回来时大家都有些伤感,有个同学还说,当初一起出来工作时6个人,现在已经回去了两个,看来再过几年就到我们了。

我看着车窗外的风景,没有说话。

车窗外苍翠的绿色从眼前闪过,偶尔远方的一汪水潭在阳光的照射下亮晶晶一片,照得车内每个人的脸上都是一片明亮。

我喜欢这里,喜欢这里的充实,喜欢这里的节奏,而最重要的却是在当初义无反顾走出DTD工厂大门时自己对自己的承诺!

“广东,我会留下来的!”

一年的时间就在这种充实而又平淡的工作中过去了。在MTS的工作依然是波澜不惊、有条不紊地进行着。越来越多的设备从香港总部运送了过来,越来越多的新品种陆续在内地的工厂开始投产,而MTS在大陆的工厂凭借着完

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