序一
接到本书书稿时，国内各种媒体都在报道2008年公务员报考升温的信息。我就看到了这样一则消息，2008年中央国家机关及其直属机构要在全国招考1万余名公务员，报考者64万人。2007年12月9日，全国38个城市、538个考点、2200个考场，人头攒动、熙熙攘攘、好不热闹。公务员制度改革，引进竞争机制，这比起统一分配，比起凭关系“走后门”、“跑官”、“买官”来，确实是一大进步。有志于当公务员的人，踊跃参与竞争，也应受到尊重。竞争公务员的激烈程度一年胜似一年，2006年是50个人竞争一个职位，现在是60个人竞争一个职位，最热的职位竞争比例高达1：3592！
与报考公务员持续升温形成鲜明对照的一则消息也不容忽视。浙江大学城市学院有个“创业人才孵化班”，第一期选拔的29个学生基本上都有家族企业背景，因此被称为“民企少帅班”，这个班的培养目标是企业家。但出人意料的是，2006年7月毕业时，这29人竟无一人愿意回家“接班”！一冷一热落差如此之大！一个是争相当公务员，一个是不想当企业家，这里面透出的气息发人深思。
想想看，上个世纪八十年代初期，深圳人对家里的子女说：“你不好好学习，没出息，将来让你去当干部（公务员）！”八十年代中期，一批科技人员自砸“铁饭碗”，走出科研院所，自办民营科技企业。九十年代初期，一批公务员辞别“铁交椅”，“下海”创办企业。现在呢？现在的风向似乎变了。公务员吃香了，下决心创业的少了。为什么？不少报考公务员的人说：“图个安稳！”不愿“接班”的“少帅”说：“再像父辈那样创业，太苦，太危险！”我们且不说这些年来“官本位”意识是如何强化、如何渗透到各方面，单说这“干企业太苦，太危险”就值得我们警惕。
一个社会，如果企业家成了危险职业，那还有多少人愿意去创业、创富、创造？我们国家目前还处于社会主义初级阶段，工业化的任务还没有最终完成，需要大量的企业家去创业、去发展。不错，经过近30年的改革开放，我国已经涌现了一批创业人员。但要实现2020年人均GDP比2000年翻两番的目标，我国创业的人数不是太多了，而是太少了。
截至2007年10月，私营企业538万家，投资者和经营者才1200万，占13亿人口的9.23‰。这就是说，1000人之中，只有不到10个人在投资创业，这个比例，只相当于发达国家的1/5—1/10！因此，在多个场合，我不止一次地说过，中国不缺人才，也不缺当官的，就缺企业家！我国应当涌现更多的企业家，让他们形成一个强大的群体，形成一个个朝气蓬勃、欣欣向荣的“商帮”。
什么是企业家？熊?彼特有个定义，其他知名学者也有不同的定义。各种定义说法不一，但都有一个共同点，就是胆魄过人、敢冒风险、勇于创新。我对企业家给出的定义是：能把握市场规律，善于发现机遇，整合各种生产要素，为社会创造财富的人。这种人，不仅敢于冒风险，而且敢于担当责任。用这个标准来衡量，现有的1200万投资者和经营者之中，可以称得上企业家的还是凤毛麟角。至于国有企业，那里有的是“官员”，而不是企业家。因为他们是被指派到那里去的，今天当董事长、总经理，明天可能是市长、省长、部长。真正的企业家必须是在市场经济这个“大熔炉”里冶炼、陶铸出来的。
现在绝大多数民营企业的创业人员，创业的时间还很短，由于受各种条件的制约，还或多或少带有旧体制的印记，难以突破自身的局限。犹如“蝌蚪变青蛙”那样，小蝌蚪长出了四条幼小的腿，但还留着一条尾巴。如果环境足够温润，有足够的阳光雨露，它们可能长成活蹦乱跳、富有生气的“青蛙”；如果环境恶劣，再加上人为的残害，它们就只能夭折了。因此，当前最重要的是改善环境，创造让企业家健康成长的环境。
如何帮助人们认识企业家，理解企业家，进而爱护、支持企业家，已经成为一个重要的使命与课题。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新，不是抽象的几句话，而是有实实在在具体内容的。尊重企业家，就是一项具体内容。因为企业家有知识、有学识、有胆识；企业家的劳动是一种高级、复杂的劳动，其辛劳是常人难以想像和承受的；企业家不断创新，一刻也不敢懈怠，犹如骑在虎背上的英雄，想停下来也难，他们是难得的人才。可是现在，不少媒体热衷于宣扬富豪榜，或者不停地炒作“问题富豪”，这些声音多了，给人们一种错觉，似乎创业致富很轻松，似乎创业致富就是官商勾结、权钱交易。一会儿“捧杀”，一会儿“棒杀”，给人一种印象：企业家都有“原罪”，客观上助长了社会上的仇富心理。“富豪”是个财富概念，企业家是个创业概念。二者不可混淆。
据我们的抽样调查，民营企业中注册资金超亿元的，只占2%左右，98%都是小企业。他们年利润的中位数仅有20多万元，仅相当于某些大型国企负责人的几次“职务消费”的费用。可见，创业者并不都是“富豪”。而现在，我们的媒体往往只盯着几十个上百个“富豪”，却很少关注处境艰难的众多的中小企业，造成舆论的失衡。
难能可贵的是，在一片浮躁声浪中，《中国经营报》的记者团队耗费五个月时间，深入九个省，对传统中的闽商、豫商、鲁商、苏商、浙商、徽商、粤商、潮商、晋商等九大商帮新势力进行了全景式的采访，不仅写出了他们在草创期的艰辛、成功的欢乐、失败的痛苦，更写出了他们不屈不挠的追求。我相信，这本书将有助于人们认识企业家。因为，“商帮”其实就是以地域为纽带关联的企业家群体。
任职全国工商联副主席、党组副书记期间，我本人潜心研究中国民营经济的发展历程，研究民营经济发展的体制障碍，竭力为民营经济的健康快速发展奔走呼号，在推动政府放宽民营企业准入、出台“36条”以及保护私有财产入宪等方面做了大量工作。改革开放30年，民营经济起步比较晚，发展之路走得也不轻松。民营经济真正取得“合法”资格是20年前，真正取得平等竞争地位是在1992年中共十四大确立了市场经济体制之后。到了1997年，中共十五大，又提出一视同仁、平等竞争。民营经济目前正面临着产业结构升级换代的挑战，宏观调控为他们提供了一个调整产业结构的机遇。民营企业再也不要闷头干事，光顾着跟风，民营经济一定要盯着市场，国际国内两个市场，从市场供求关系来决定自己发展的方向。
中共十七大之后，一个新的社会阶层，一个新的社会组织（即非公有制经济）已经跃然而出。我赞同本书编著者张翼的那句话，“激赏领袖企业的层出不穷，更呼唤抛却浮躁的理性繁荣”。希望更多的人来研究企业家、认识企业家、理解企业家。
中国民（私）营经济研究会会长保育钧
2007年12月13日于北京
