新高科技公司是典型的小作坊，不到十个人，主要是做信息管理系统的。公司就两位领导，一位是总经理黄经理，另一位是管理财务和人力资源的方严。方严是公司主要股东的亲戚，背景浓厚。黄经理尽管是总经理，但没有决策权，都是方严说了算。方严说：“这叫扁平化管理，效率高！”黄经理只能对我们自嘲地说：“这种管理像个畸形的婴儿，大脑长到了屁股上，还像一对同性恋者，不走正道却非要走旁门左道，不懂人性，不懂企业，折腾人。让我戴着高帽子，却把我挂在悬崖上。”
一个月下来，项目终于有了眉目，客户付了尾款，我们终于可以歇歇了。项目组成员就我、小关和宋智军。由于在项目中绩效明显，我深得黄经理的重用。宋智军常说黄经理一点都不像从国企出来的，想象丰富，想法独特，不当程序员很浪费。黄经理会笑着说：“程序员，都是自恋狂，自己折腾自己，连同性恋都不如……我昨晚突然想如果企业管理吸取同性恋者的感知，那将引起管理的革命。”
我们都听不懂，但是这话被方严听到了，他说：“一点都不好笑，黄经理，股东聘请你是希望你能够让钱生钱，你却尽搞些邪说，影响不好。如果你不能让钱生钱，股东就只能让你自己生自己了。”
我们包括黄经理都很烦这种话，不到一份钟，方严继续说：“自己生自己，接着就是自己灭自己，自生自灭，你可听好了。”黄经理很少、也不屑和方严争论，他只会私下对我们说：“方严，浮浅，又方又严，还幼稚；在员工饭菜中打主意，无人性，从工资中扣电话费，更愚蠢。屁股长到了脑袋上，不，屁股就是脑袋，手脚不分，大便和大脑都不分。他妈的，他才自生自灭，不可永生，只可永灭。”
等黄经理去准备月度总结会议后，我说：“这真是世纪绝骂，真解气。黄经理如果做技术，是个天才！如果做管理，是个怪才！”
月度工作会议一直是黄经理主持，开会之前，他总会和方严商量。
黄经理开始讲话：“大家先放放手头的工作，又到月底了，咱们开个简单的总结通气会。总体来说，项目进展太慢了，客户很不满意，不愿意及时付款。公司在大部分项目上已超出了预算，没有利润可言……”黄经理每月底都会讲这样的话，效果之一就是让大家不要指望项目奖金。
“我知道上个月大家都很辛苦，很多员工加班加点超过半个月。可是客户看的是结果，公司看的是业绩！这说明我们项目执行有很多需要改进的地方。” 黄经理继续说，“……首先要摆正心态，做事做人都要低调，要踏实认真，不要老是想着奖金，想着回报，要相信天道酬勤，付出终有回报……今天我就说到这吧。贾文海，你下去好好总结这些项目，下个月一定要有改进。不过上个月贾文海、小关和宋智军实施的那个项目很不错，而且……”
“什么很不错？”方严突然说，“有好有坏，而且坏大于好，没有亏本但根本没有挣到钱，算上出差费用，还是亏本了！黄经理请你继续。”
黄经理接着说：“据说有些员工想考研究生，考研究生有什么作用？现在学校浮躁，老师浮躁，学生浮躁。副教授、教授都带一堆硕士、博士，博士、硕士又带着师弟师妹，一阵阵的，都没有关注本职工作，这山望着那山高，就像沙尘暴中的沙子，乘着强劲的风飞过了一座山又一座山，一条河又一条河……最后被肢解，失去了自己，连当沙子都不够格，所以大家要拼搏更要奋斗！做个本职的坚持者……”
