你不是英雄，但和你一起战斗的，都是英雄

【丁磊语录】

我们心目中理想的员工，是能够以团队为优先，尽量从团队协作的角度出发思考问题，信任团队的其他成员，并以能够和其他团队成员共同工作为荣的人，而非个人优先，崇尚独自表演的人。最重要的一句话：你不是英雄，但和你一起战斗的，都是英雄。

【丁磊法则】

《哈里?波特》大家都应该看过吧，在《哈利?波特》这部脍炙人口、风靡全球的奇幻小说中，神秘的霍格沃茨魔法学校招收来自世界各地具有天赋的孩子们，将他们培养成为优秀的魔法师，然而最终脱颖而出的孩子正是故事的主角哈利。哈利之所以可以成为主角，并非因为他的天赋比其他的孩子更聪颖，而是因为他的心中始终怀有成为一个伟大魔法师的梦想。梦想是一个人天赋中真正最珍贵的东西，它是一切动力和灵感真正的源泉，但很多人在现实的生活中，却逐渐丢掉了这个最珍贵的东西。

其实，网易就好比霍格沃茨魔法学校，它为自己的员工提供良好的学习环境，提供优秀的老师，提供前辈丰富的经验，还为自己的员工提供互动的场所。在网易这么一个大学校里，丁磊希望自己的员工能够通过这些激发出自己已经衰弱或者失落的梦想，因为在游戏这个神奇的世界里，没有梦想的人，是永远无法走到顶峰的。

丁磊说：不要轻易丢掉自己的梦想，只要你拥有它，在网易这个神奇的学校里，每个人都可以成为哈利?波特。网易就是一个英雄连，游戏行业发展到现在，早已经是一个庞大的集约化产业。没有任何人，可以独立制作一个商业化的游戏产品，只有获得团队的支持和协作，大型的游戏产品才有可能得到呈现。

正因为如此，丁磊才不断地要强化团队的力量，强化团队的作用，他希望每个人都能成为英雄，成为和他一起并肩战斗的伙伴。

【专家说法】

一盘散沙难成大业，紧握拳头才有力量！任何一个团队，成员必须团结一致，心往一处想，劲往一处使，才能战无不胜。

有了各方面的专门人才，还需要把他们组织成一个具有竞争力的团队，才能发挥整体的合力，造就一支英雄的团队。发展团队组织的过程，和一般传统的组织概念不一样。比如，一个在国内发展的公司，有一天要到国外投资，就要组织一个投资团队或先遣部队，他们有一个明确的目标要达成，将原来分散在各地的专业人才，例如财务、管销或工程人员整合起来，成为一个有特殊目的的团体。

强调团队建设并不意味着要否认个人智能、个人价值，因为团队中的每一个人都是英雄，都能充分发挥自身的潜能。但个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大体现。没有成功的个人，只有成功的团队。加强团队建设，造就一支有着共同价值观和奋斗目标，具备很强学习能力的职业化优秀团队，这才是一个企业真正的核心竞争力。

如果一位员工缺少团结协作的精神，即使能在短时间内带来效益，也不可能带来长远利益，如果一位员工不能诚实、公正地做一件工作，那么团队就会受到污染，企业就会带来损害。如果团队中的任何一员没有积极向上，勇往直前的梦想，那么整个企业就会萎靡不振，这是一个领导者最不希望看到的情况。

团队中的每个人都是重要的，是能够为团队的成功做出不同贡献的，他们可以被当做英雄一样看待。所以，为了取得好的成绩，就要相信集体智慧的力量。穆拉利说：“既然所有人都只精通自己范围之内的事，那么，为什么不干脆一起齐心协力地干，毫无限制地展示各自的才干呢？”

【经商顿悟】

造就一个优秀的公司，并不是要打败所有的对手，而是形成自身独特的竞争力优势，建立自己的团队、机制、文化。公司领导的责任不是仅仅考虑员工个人才能的问题，而是应该根据每个员工个人才能的特点，加以组织起来并形成团体协作力量的问题，没有团队协作的个人才能，仅仅是局部的效应。