除了清单外，高效获得超级人脉的方法
积极：就算人们经常抱怨和牢骚，那也是因为想过得更好一点，也就是说，每个人都想拥有美好的生活，所以他们更渴望得到鼓励和帮助，因此，没有人愿意和一个消极的人待在一块。积极的人最具有人格魅力，你具有了人格魅力，自然也获得了人脉。
吸引力法则：吸引力法则是一个古老的法则，只是最近才被大多数人熟知而已。如果你想结识成功人士，哪怕你还没有成功，你首先得具备成功人士的优秀品质，比如坚毅、拼搏、学习、坚持，拥有了这些品质的时候，再去结识成功人士就是一件轻松愉快的事情。
价值观和情感是很好的纽带：古老的文化和悠久的传统，使中国人极为重视老乡关系。老乡之所以能够成为整合人脉的纽带，同样的成长环境，进而有相同的价值观，比如对同一个地方拥有相同的感情。因此，不管你是什么地方的人，不妨重视你的老乡、同学、战友，因为你们拥有相同的价值观和对某一环境相同的情感。
找到具有“连接点能力”的人：在《纽约时报》畅销书榜上有名的马尔科姆·格拉德维尔（Malcolm Gladwell）的书《引爆点》（The Tipping Point），描述了一条规则，叫“少数人定律”（Law of the Few），说的是有一类人通常乐于散布思想。作者将这些人称为“连结者、行家和推销员”。连结者拥有很多熟人。行家是某种产品或技术的专家，而且不断地将思想与观念分享给他人。推销员是一群有磁性的人，他们主要擅长说服别人。当你回想起关键性朋友的时候，你会惊异地发现，其实在“100名单”中，我们大多数人都已经拥有了这些所谓的“连结者、行家和推销员”。在我们的生活中，他们时刻准备着帮助我们，然而我们多数人依然辨别不出他们。
形象塑造：没有人知道你的实际价值，你被人们熟知和认可的价值是你的形象价值——你是不是经常抱怨人们不知道你的真实能力到底怎么样，因此不愿意给你机会呢？是的，别人眼里的价值，是你的形象价值，永远不要期望他们知道你的真实价值。一个人的能力要么被低估，要么被高估，大多数人的能力都被低估了。想被更多的人认可，那就提高自己的形象价值。你的形象价值高了，更多优秀的人愿意和你接触，人脉自然来了。
互惠原理：中国有句谚语“吃人家的嘴软，拿人家的手短”。亚利桑那州立大学心理学系的罗伯特·B·西奥迪尼是（Robert B Cialdini）教授称之为“互惠原理”。他在《影响力》这本书里详述了这一原理。也就是说，要想别人对你好，想拥有人脉，那你不妨先对别人好一点。
打造自己的核心形象价值：你很有价值，但是得让别人知道你的核心价值，并有意无意地引导别人记住并传播你的核心价值。记住，你是一个品牌，品牌要有自己的核心价值，才能被消费者认可。而你也需要不断的打造并传播自己的核心形象。当他们有某个方面的需求的时候，第一时间想到你。有价值，你就有人脉。
获得信任：再也没有比信任更有力量的事物了。人们愿意把金钱托管给银行，愿意把健康托付给医生，都是因为信任。成为一个被人信任的人，你就会拥有超级人脉。
