该为过度的人情减肥了
我们该和朋友一个团队吗？为什么朋友间的友谊也会成为我们工作的威胁？
Lily 要跳槽去朋友兼前同事所在的公司，不免就想跟对方打探一些内部消息：公司气氛怎么样？同事好不好相处？去到一个未知的新环境，搭上内线心里也会有点底。
没想到朋友说：“公司很不好，千万别来。” 不好又不见你走？朋友絮絮叨叨地说了一些具体问题，也说不到点子上，Lily 问：“你是不是介意和我一个团队工作呢？” 这话问出口对方当然不好意思答“是”，不过一定是的。很多人会觉得“朝中有人好办事”，老朋友同在一间公司，相互有个照应。即便帮不上忙，工余说说笑笑，中午一起吃饭也是好的。但是正如夫妻开店容易闹离婚一样，朋友也不宜在一起工作。首先，在办公场所大家都以一副“职业面目”示人，和自己生活中的真性情有一定的差距。比如性格懒散的人，要尽力表现得勤勤恳恳；脾气暴躁的人，要对意见不合的同事敷衍赔笑；再胸无大志的人，也得在老板面前打起精神表决心。然而有个熟朋友在，这种表演就很难全情投入。况且你知道他的底细，没准哪天一句说笑，就泄露了他的小秘密。从你嘴里说出来的，又特别可信一些，辩都无从辩解。
无论是上下级关系还是平级战友，工作中难免会有点利益冲突，例如奖金是百分之五还是百分之十，这件事该由你做还是我做……同事之间再和睦，到了关键时刻都可以拎到桌面上冷静地分个青红皂白。可是一旦这关系里面有私情掺杂，事情就变得暧昧许多，明明是公事公办，有些话说出来仍会伤感情。最坏情况下，同事扯破脸还可以分道扬镳，难道你值得为了一份工作跟朋友割袍断交？为了不失去一个朋友，你也不应该和他做同事。要知道朋友交恶是很危险的一件事，他远比一般同事知道你更多的秘密。
我知道有些公司招人，就是首先由内部员工推荐，然后才交给猎头公司去办。大概因为熟人引荐，比较知根知底。员工推举的人如被选中，还可以获得跟猎头公司佣金同样数目的奖励。又帮了人，又得到好处，何乐而不为呢？可是对推荐的这个人，你也担着老大的干系呀，将来他在公司里做错了事，得罪了人，都着落在你的身上。我知道有人到公司干三个月就不告而别，剩下一堆烂摊子，身为他的朋友可惨了，人事部经理一辈子见你都没好脸。
我愿意无条件帮朋友递简历、张罗工作，只要那不是我们公司。
软实力的硬道理：
就为了不失去一个朋友，你也不应该和朋友做同事。因为不值得为利益之争跟朋友割袍断交。
