对那些攥着拳头跃跃欲试的年轻人来说，与其忙着琢磨那些引人入歧途的“潜规则”，还不如好好反省一下职场生存必须了解的“显规则”。
想在公司有前途，最明显最基本的规则就是，你必须打心眼儿里热爱公司，并且让公司知道。每个人都有自己的个性，有人开朗有人慢热，冷着脸并不影响打字速度，但是没有热忱和冲劲儿绝不会把工作做好。最起码，你要表现出你对公司的兴趣。公司全球业务又增长了几个百分点，不一定会直接体现在你的工资上，但你对这个好消息也得欢欣鼓舞、与有荣焉；公司计划搬入新的办公楼，你也要表现得兴致勃勃，在平面图上开心地找到自己的座位；积极参与公司各种大小事宜，甚至可以为一些公司福利“斤斤计较”，都会让公司觉得你有归属感，像是准备在公司天长日久做下去的样子。状态太“游离”，会让人觉得你是一个不想久留的人，谁会花精力栽培一个过客呢？
我与你都知道，这是一个人才过剩的年代，再难的工作也不愁找不到人来做，公司就算有机会，也只会提拔那些跟公司一条心的人。
软实力的硬道理：
与其忙着琢磨那些引人入歧途的“潜规则”，还不如好好反省一下职场生存必须了解的“显规则”。
