这些歧视是职场的现实
为什么年龄、生育、疾病等歧视真是职场活生生的现实？
最近C 公司里真可谓是多灾多难。先是一名男同事因公司聚会上与大家痛饮，轻微酒精中毒被送去医院输液；然后是秘书小姐全身皮肤过敏，必须住院两个月，每天用大木盆泡药浴；另外还有一位女同事，提出自己身体孱弱，所以必须在每月月事期间休假一到两天。我们必须表扬的是：在这等残酷的经济环境下，公司对上述职员的病假一一准奏，不仅没扣工钱，而且毫无调动他们职位的迹象，已经堪称是大度的慈悲善举了。因为除了酒精中毒那位还可以勉强算作工伤，其他都是个人病痛，而且在竞争激烈、老板叫你站着死你不敢坐着死的外企里，都不算是非休不可的病假。
以前在香港出差的时候，老看到一支药的广告，叫“幸福伤风素”。粤人最讲究吉利彩头，不过是一片扑热息痛，也起个这样讨彩头的名字。药到病除，身体恢复原状，于是就“幸福”了。
当时觉得很好笑，其实想想看，如果每次小病小灾都可以马上躺倒休假，丝毫也不用顾忌老板是否不满、会否影响工作，也真算是一种幸福了。小时候偶尔得了伤风感冒还挺高兴的，又不是什么大病，吃片药睡一觉还可以名正言顺地逃学两天，不必做作业。现在，你敢轻易生病吗？国家规定公司都应有医疗保险和病假福利，但职场竞争激烈也是事实。首先得保持一个健康强壮的身体，才有可能保证自己在公司的地位。
公司付你薪水，虽然不能买你的命，但是某种程度上可以买你为公司卖命。病假次数多了，不仅耽误工作，还会令上司对你产生不信任感。如果在连续休假之后，老板亲切地找你谈：小张啊，你身体好像不太好啊——注意，他不是在怜惜你，他在苦恼地想，这个“病西施”会不会拖累大项目如期完成、年底的销售指标还能不能达到。所以小白领们才不敢对自己过度宠爱，少许伤风感冒一样要去上班。但凡休息两天，就堆下如山的工作，公司里每人负责一摊事物，除非火烧眉毛，否则没人替你挡灾。销假返工以后往往要加班补救，弄得不好就积劳成疾，万一小小的感冒再累成肺炎，麻烦就大了。所以大家都不敢病，轻伤坚决不下火线，在桌上多摆两盒纸巾，开会时捂着嘴连连咳嗽，以示鞠躬尽瘁，连最无良的老板都不得不客气几分。不过流行传染病当前，也得特别当心：秀病状首先得到的不一定是老板和同事的同情，也许是恐慌。像香港明星邓丽欣被诊断出感染H1N1 病毒，最大损失不是卧床两个星期失去的赚钱机会，而是娱乐圈全体同仁的愤怒：你为什么还要出来工作！你为什么不带口罩！真可怜。
