也许，你知道的太多了
为什么跳槽跳得太多并不是好事？
在职场中，频繁跳槽有很多显而易见的坏处。比如说，用人单位有理由认为你不够忠诚，不够踏实。要知道大公司培养一个新人，从业务培训、熟悉公司政策，到认识公司同事，至少需要花三个月的时间。等到新人真正做出成绩，渐入佳境，两年已经过去了。也就是说，如果把人才看做是一个产品，那么它的平均赢利周期是两年。如果你在每个公司都待不够两年，你基本上就是个不赢利的产品。
如果你从小、破、烂、名不见经传的公司离开，还不算太糟糕，毕竟人往高处走是人之常情。但如果你像只小蜜蜂一样在知名五百强跨国公司里以一年一跳的频率转来转去，人们就不得不怀疑你的工作能力和人品了。没错，每一间脸面光鲜的大公司里都有些许见不得光的黑幕，也许他们管理混乱，也许他们昏庸腐败，也许你的老板不学无术又嫉贤妒能，但是你猜人们会相信你呢，还是相信大公司呢？难不成每间公司都有问题？你也未免太倒霉了。
当然一份难看的简历，也不至于让你找不到工作。如果你能力强素质高，符合职位要求，又巧舌如簧地为每一次离职给出合理解释，对方公司也会求贤若渴。频繁跳槽真正可怕的地方在于：你去过太多公司，你认识太多的同事，你在这个行业里的知名度高到无法隐瞒任何事情了。
出门靠朋友，人面广难道不是一件好事吗？可惜并不是每一个熟人都是你的朋友。总有人喜欢你，或者不喜欢你；有的人喜欢与你一起工作，有的人不；有的人低调沉默，有的人喜欢嚼舌根；有的人实事求是，有的人喜欢添油加醋。而你不知道在什么时候会碰到哪一个，防不胜防。
有人因为不堪忍受顶头上司的折磨，跳槽到另一家公司，刚松一口气半年还没到，老板尾随而至，和他分到同一个部门，不幸还是做他的老板。重逢那天，他脸上的表情就像王朔形容的：好像被武林高手攥住了裤裆。
这也是为什么：离职的时候即便恨疯了也不能说原单位的坏话，青山常在，绿水长流，还是给自己留一条后路的好。
