谁更在乎，谁就得付出更多
为什么我们不可能改变公司，而公司需要我们改变？
Just Ask YK
我们公司经常克扣我们的假期，而且也没有按照规定给我们发加班的工资，顶多就是按照正常工作日来算。同事们都经常私下抱怨，但是现在不景气，找工作也不容易，大家敢怒不敢言。我气不过去找人事部理论，大家争执了几句。后来我就觉得领导对我的态度不一样了，特别严苛，经常说我这个做得不好，那个做得不好。我现在都有点害怕去上班了。难道我真的要换公司，才能解决这个问题吗？我觉得我真的没做错，特别不服气。
你们公司居然敢克扣员工假期？实在是太万恶了，公然藐视劳动法嘛。包括那些备受敬仰标榜“人性化管理”的跨国公司在内，“万恶”的公司实在太多了：他们不肯给勤恳的员工升职、找借口不给育龄女职员提供发展机会、把新员工试用期无故加长到六个月、为了省下一笔遣散费折磨得你坐立不安逼你辞职早死早托生……这里的是非黑白大概不需要多大的学问就能分辨得出只可惜社会的游戏不是这么玩的，不管是男女感情、买卖双方还是劳资关系，都遵循一条残酷而现实的规则：谁更在乎，谁就得付出更多。
按照这个规则，解决问题有两个方法：一是把对手变成更在乎的一方，二是让自己不那么在乎。这两条路殊途同归，都要求当事人自强不息。让我们设想你不是一个默默无闻人微言轻的职场蚁兵，而是年薪五十万各公司争相强夺的高级人才，这样的人即使在不景气的时候也不见得没有去处。有了选择，身价才矜贵， 说话做事腰板都硬，公司不想失去你，就只得想办法补偿你。你想一个人振臂一呼据理力争就改革公司政策？拜托，你应该知道这已经不是农民起义的时代了。而且因为不够惨，很可能你连群众的支持都得不到：农民工白干半年领不到血汗钱是值得同情的，下岗职工找不到工作改做小时工也很心酸，但是你坐在写字楼冷气间内抱怨周六还要加班？每个人都有一本难念的经，你得不到同情也是正常的。
任何东西都有一个性价比，明知道没有结果，就没必要浪费时间和精力去做。你知道这件事不对劲儿的地方在哪里吗？你其实并不相信到人事部理论会有什么作用，你只是咽不下这口气，想去发泄一下，如同看球赛看得憋闷摔一个空酒瓶解恨一样，这是最蹩脚的情绪调节法。如果不能化悲愤为力量，起码也要找更文明的方式排遣自己。
