一些同时走上仕途的青年人，在供职初期，他们的起点基本一样，但是几年之后，他们在职务的晋升上拉开了距离。有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。
晋升快的人在谈起他们的进步时，总爱把领导的帮助和提携放在首位。晋升慢的人，也往往对自己的领导流露出一种哀怨的情绪。
所以，选准领导对获得晋升是十分重要的。
纵观曾国藩在京仕途升迁之过程，除了自己平时的努力和常年的积累之外，最重要的便是他选择了穆彰阿这个大靠山，并借助穆彰阿的关系借梯而上。
其实，无论曾国藩多么勤奋上进、聪明能干，如果没有穆彰阿的知遇之恩，他想要在十年之内连升十级，也只能是天方夜谭。所以，曾国藩在京师的发迹，就是因为他选择了穆彰阿这个有前途的领导。
一般来说，领导是不能由自己选择的，但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的领导，并疏远那些不理想的领导。
一般说来，有以下几种类型的领导可供你选择。
（1）年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的领导
这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。跟着这种领导干，除了挨累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。
一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功必然刺激你的上进心，名师出高徒，对于一些想奔远大前程的人，必须寻找这样的领导来帮助你。
（2）资历深远、德高望重的领导
这些人曾经有过辉煌的历史，也不乏才能和经验，但是，因为种种原因，他们在仕途上进入了停滞期，尽管样样工作干得不在人下，终归是晋升无望。
但是他们的权威性和成熟的人际关系可以保证下属在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给下属带来这样或那样的好处；而且你能从他们那里学到很多经验性的东西。
可是，如果你想高人一头，必须等到他们退休以后。因为他们不能被提拔，也就没有你可占据的位置。
（3）喜欢清净无为的领导
他们才学一般，所主管的不是什么要害部门，所承担的业务分量不是很重。他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对下属的要求也就不怎么太严，甚至对部门的过错也抱睁一只眼、闭一只眼的态度。
你跟着他们干，唯一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担，但是，除此以外你也不会轻易得到其他东西。
（4）道德品质和业务水平确实很糟糕的人
他之所以能够作为这个部门的领导，是因为领导暂时还找不出合适的人来代替他。如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这样的人做你的领导，一旦时机成熟，你可以取而代之。
选择领导时，不仅需要看领导的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意思和想法以及你的兴趣。
有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的则是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实；也有的是图名声。目的的不同，对领导的要求也不同，选择领导的标准当然就不一样。
