煮熟的鸭子飞了，老板自然非常生气。查找下来，发现是小王的问题，考虑到她是无意的，公司没有辞退她，而是取消了她的年终奖和工资晋升的机会。自从这件事情之后，公司迅速与全体工作人员签订了保密协议，堵上了这个缺口。
小王的事情还不是很严重，有些不经意的泄密，甚至使得企业破产。因为通过这些小事情，竞争对手可以顺藤摸瓜了解更多的信息，再加上其他渠道信息的佐证，竞争对手就能全面透彻地了解企业，并可能形成了针对性的措施，确保自己处于不败之地。
除了不该说的别说外，还有就是不该问的别问。
每个职位都有一定权限，也有一定的责任，该了解什么信息，该承担什么责任，一般都是清晰的。该你知道的信息，你不问也会告诉你。不该你知道的信息，你问，则会将双方推入尴尬境地。别人不回答你，你会觉得没面子；别人回答你，又违反了相关的规定。这种让双方都不痛快的事情，最好就不要做。
何欢就因此丢了自己的工作。何欢是一个积极主动的员工，对公司的事情很热心，帮助上司处理了很多棘手问题。有一次，何欢问上司，传言说公司买了一辆好车，怎么从来就没有看公司谁开过，也从来没有在公司见到过。上司看左右没人，就告诉他，这辆好车虽然是公司出钱买的，不过那是给别人买的，公司的一大块业务，就是现在使用该车的人给推荐介绍的。不久，这个信息在公司内传得沸沸扬扬。何欢丢了工作不说，自己的上司以及财务人员也被辞退了。
不该问的别问，其实也是在保护别人和你自己。你不问，或者你问了别人不告诉你，你就不知道某些信息。这样，即使那些别有用心的人想通过你来探听公司的机密，你也没有什么机密可以透露。如果是偶然聊天，你也不会为是否泄露了公司的秘密而担惊受怕。
除了不该说的别说，不该问的别问，还有一个不该听的别听。黑帮片中有一个经典情节，一个人无意中听到了不该听的话，如果被人发现，会立刻申明自己什么都没看见，什么也没听见，否则，别人就要杀人灭口，因为，你知道的秘密太多了，让别人没有安全感。
老板也需要安全感。毕竟，创办和塑造一个企业需要殚精竭虑，而击败一个企业，则可能就像是戳破一个肥皂泡那么简单。辛辛苦苦打拼的事业转眼间就灰飞烟灭，这是任何企业和任何老板都不愿意看到的结果。保守企业的秘密，就是让老板有安全感。
孔子曾经说过君子要“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。看起来，保守企业的秘密也和这有点相像。也要求员工做一个“君子”。这里的“君子”有不同的内涵，那就是要具有职业道德。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
做企业的形象代言人
不论你是哪个层次的员工，不论你在什么地方，只要牵涉到工作，只要你是以企业的名义参加活动，那么，你就是企业的代表，你的形象就代表着你所在企业的形象。你的衣着，你的举止，你的谈吐，总之，你的一言一行，都体现着你所在企业的形象。
你的表现一定程度上决定了你接触的人对你所在企业的印象，而企业声誉的好坏直接决定了你的工作品牌形象的好坏，也决定了你以后职业生涯的发展。因为，一个企业中的人，不可能撇清自己与企业的关系。
从成功企业中出来的人，老板们抢着邀请，并且花的是大价钱。从破产企业出来的人，老板们都不愿意用，即使薪水要求更低。为什么呢？按道理来说，毕竟破产的是企业而不是里面的员工，怎么能够这么对待员工呢？
但是，对于外人来说，是不可能区分得这么清楚的。你和你所在的企业在一定的程度上是融合在一起的。你所在的企业破产了，一定程度上就代表你的能力或者经验有问题，就会被看低。你可能说这没有道理，说这是歧视，你说什么都可以，但这就是现实，这就是事实。
曾经有一位咨询公司的离职员工，在网上大肆发泄对前雇主的不满，在咨询师中间引起很大的轰动。随后该员工发现，自己去别的咨询公司遇到了麻烦，因为其他的咨询公司有一条“潜规则”：凡是从该咨询公司出来的人，一个都不要。而他的一些同事，在找工作的时候，也不好意思在自己的简历中加上该公司的就职经历，甚至害怕有人知道自己曾经在该公司做过。
覆巢之下无完卵，你的声誉和企业的声誉息息相关，你不可能摆脱企业的影响。你进入了一个企业，在一定的时期，你就和该企业同舟共济，同命相连。你和企业是在同一辆战车上，一起向着目标前进。
其实不但是企业，任何组织都一样，甚至国家。赫鲁晓夫在联合国大会上脱下自己的鞋子敲打桌子，不但他本人被认为是粗鲁的和好斗的，前苏联也被涂抹上了一层粗鲁和好斗的形象，并因此在国际舆论上处于下风。
