当在上司的心目中不占分量时，当没有完成一项工作时，当同事不好好配合时，当客户不满意时，不要一味地牢骚满腹，抱怨上司，指责同事。停下来，用感恩的心，平心静气地正视自己，客观地反省自己，问问自己的工作态度，问问自己的工作能力，或许，就打开了另一扇窗户。
融入企业，做企业的一分子
员工对企业要有归属感。
所谓归属感，就是觉得自己属于某一个组织、地域或者群体，觉得自己和它息息相关。你对一个城市有了归属感，你会决定停下漂泊的脚步，待在这个城市，甚至在这个城市里安家；你对一个企业有了归属感，你会在没有报酬的情况下，为企业贡献自己的智慧和努力。比如，很多联想的员工曾经将联想当做自己的家。你对一个人有了归属感，会心甘情愿地听从他的召唤，就像是《水浒传》中的李逵对宋江一样。
当事情来临的时候，不要袖手旁观，冷眼看着其他人在努力，不要因为自己的建议或者意见没有得到采纳，就不积极主动地参与，更不要在心里暗暗地希望事情办不成。在关键的时候，给同事们鼓劲，而不是泄大家的气，更不做那些吃里爬外的勾当。
一个具有归属感的员工，会积极参与企业的各种事情，响应老板的提议，贡献自己的才智。与企业心往一处想，劲往一处使，使得事情得以成功，目标得以实现。这样的员工，老板不可能不注意。
赵红是一个企业的中层，原来也是独当一面担任部门主管的“大员”。但是，随着两年时间过去，赵红却越来越被边缘化了，脱离了企业的核心圈子，最后只好自己辞职走人。回顾自己的这次经历，赵红感触最深的就是自己过于“独立”了，显得与老板和同事格格不入。公司组织年终拓展，赵红觉得这并不能对日常的工作真正有效，不参加；公司组织到泰山旅游，赵红又觉得周末的时间，大部分是在路上，没意思，并且冷嘲热讽地说公司抠门，既然想给员工一个旅游的福利，就应该做得大方些；老板组织中层聚餐，赵红觉得没有共同话题，不参加……为赵红的不参加，老板还亲自找她谈过，告诉她这些不仅仅是活动，也是工作，但是赵红并没有改观。到后来，“不参加”成了赵红的品牌，老板也就随着她了。这些让赵红在同事们中显得“独树一帜”，甚至有点怪异。因为参与企业的活动少，与同事的交流少，很多时候考虑问题都不是一个前提。最后，赵红被邀请参加的就越来越少，只好被边缘化了。
在企业中，提干加薪等是由老板控制的。员工可以控制的，有主动权的，就是自己的业绩。积极努力了，业绩就可能好；消极敷衍了，业绩肯定上不去。而业绩是自己的，在这个组织业绩好，可能会在你的收益中得到体现，可能会带来职位上的提升。但是，没有带来职位上的提升，并不能表明你的业绩不好，也不能抹杀你的业绩。因为，你积极、努力，除了业绩好这样明显的结果外，就是你自己经历的事情多了，得到了好的锻炼，有了好的口碑，奠定了未来进步的基础，增强了你的自信。这些，都是你没有察觉到的，也是日渐增长的。到了一定的时间之后，你才会发现，不知不觉间，已经没有了竞争对手，那些曾经和你一起的同事，因为消极、敷衍，现在已经看不到他们的影子了。
这就是无论如何，你都应该与企业融为一体的真正原因。与企业融为一体，你才能够进入企业的“主流社会”，了解企业的“主流”思想，经历企业的“主流”事件，掌握更多的信息，才有机会得到更多的锻炼机会和实践机会，提升自己的能力。能力是你自己的，业绩是你创造的。有了这种能力，一个企业不给你机会，必然会有另一个企业给你提供平台，让你发挥作用，体现自己的价值，创造新的业绩。这或许就是我们常说的“种瓜得瓜，种豆得豆”吧。
我们常见的那些不能与企业融为一体的员工，是将企业当做“人家”而不是“自家”的，是将老板（或上级）当做“敌人”而不是“同盟”的。
因为将企业当做是“人家”而不是“自家”，所以，对于员工来说，就有了内外的区别，想的是怎么从“人家”弄到“自家”来。手机拿到办公室充电，企业的资料带回家，在办公室座机上打私人电话，用企业的关系做私人的生意，用企业的网络发送自己的求职申请，大手大脚地用企业的物品，在上班的时间玩游戏，在工作的时候发呆走神，甚或到处串门聊天，等等。因为毕竟是从“人家”拿到“自家”，做起来的时候难免心虚，因此，总是偷着、躲着、藏着、掖着，表现出小心和猥琐的样子，生怕老板发现。
因为将企业当做是“人家”而不是“自家”，所以在企业中发生的事情，凳子倒了没有人扶起，地上有水没有人擦干净，有垃圾没有人扫除，摆放凌乱而没有人整理，东西乱扔而不珍惜，等等，都是一副“事不关己，高高挂起”的姿态，甚至是“事情关己，远远离开”，无论什么事情，第一想到的是把自己摘出来，摆脱干系，不愿与企业混为一谈。
因为将老板（或上级）当做“敌人”而不是“同盟”，因此，对于老板，采取的是瞒，瞒坏消息，报好事情；瞒不了之后，就采取拖；拖不下去了，就赖，推给别人；赖不走了，就叫，叫苦叫难。讲条件，说问题，要资源，讨政策，问待遇。
这样做的员工，他们在明白无误地告诉老板，自己希望与企业干干净净，没有什么太多的牵扯，企业是企业，我是我，我不过是在企业上班而已。这样冷淡的态度，还怎么要求老板提升和重用你呢？难道，老板就应该用热脸去贴员工的冷屁股？！
别把老板当敌人，别把企业当对手，去掉那种与企业格格不入的姿态，摒弃那种“看企业”的旁观者视角，多一点融入感，少一点阴阳怪调。
老板和员工，都在一个企业之中，都是为了企业的发展而努力。可能，老板为了完成工作，对你要求高了点，时间要求紧了点，没有考虑你的特殊情况，让你加班加点，而且还没有加班费，等等。但是，不要忘记，老板所有这些，都不是针对你个人的，都不是要整你或者就是要和你过不去，而是针对工作而来的。
