邓一华看着杨帆，目光中充满了感情。杨帆有些动容，邓一华对他而言，绝不仅仅是老板，似兄，似父，更似难得一见的至交好友。 邓一华笑笑，他太了解杨帆了，在他身上，他能看见年轻时自己的影子。不过自己比他强，起码够狠，不然也赚不来这份家业。
“你以为做生意只要眼光准就够了？差远了，做生意不光需要眼光，更需要手段和计谋。你看看生意场上真正的赢家，都是隐藏在市井中的政治高手，像是吕不韦，范蠡，像是近代的红顶商人胡雪岩，荣氏家族，这说明不管是战场，商场，抑或政界，都需要计谋高手才有空间生存下去，更需要绝顶高手才能有机会发展。”
杨帆似懂非懂地点点头。
他太年轻，对这个世界还抱有天真的幻想。这不怪他，谁还没有个单纯的时候呢？慢慢就好了。邓一华真希望杨帆能成长起来，能够在某一天独当一面，也算他对杨德明的报答吧。
这些话，邓一华当然没有告诉杨帆，他不能给他什么特权，以为在清风靠裙带关系就能青云直上。那不是帮他，是害了他。
杨帆见邓一华不再说什么，站起来准备出去，邓一华叫住他，问他一个奇怪的问题：“管理一个部门和经营一个企业有什么区别？”
杨帆思考了一下，回答说：“管理一个部门，需要从细节着手，需要一个‘感受倾向者’，这种人喜欢花费时间思考细节问题，对部门的人员及运作可以做到巨细无遗。而经营一个企业则需要从全局出发，以企业的发展和未来为着眼点，所以需要一个‘直觉倾向者’，这种人擅长全局思考，从宏观角度思考问题，不拘泥于生活中零碎的细节，喜欢用全力来运筹帷幄，分析趋势，进而带领企业走向成功。”
这种理论型的长篇发言显然让邓一华吃了一惊，他没想到昨天还被突发事件吓得动弹不了的毛头小子，心里居然有这么多盘算。
他有了聊天的兴趣，索性又抛出一个问题，“你觉得公司现有管理人员中，哪个比较适合你说的直觉倾向者？”
杨帆心里一动，他发现这些问题并不是邓一华闲的无聊或者心血来潮随便聊聊，他是想给羽田公司找一个好当家人。
之前邓一华曾经流露过不想把羽田完全划入清风，变成下属一个部门的意思，比如什么网络新媒体事业部，那样就失去了吞并羽田的意义。他想把羽田做成一个清风的分公司，维持原本的经营架构不变，给将来的清风集团打下基础。所以他需要一个有能力的信得过的人来领导羽田。
在公司现有管理层中，他前前后后思索了好几遍，包括现任总经理李兴文，包括一直以来野心勃勃的朱宇，还有他的妻子陈清，当然他也想过杨帆，不过只是一闪念罢了，他不想让杨帆成长的太快，怕他担不起责任，更怕他翅膀硬了，以后无法控制。
杨帆对他的心理活动一无所知，小心翼翼的开口：“现有人选？我觉得……”
邓一华看似不经心的喝着茶，耳朵却在捕捉杨帆透露的一切信息，语言、呼吸、的音调，他会从每一次无意的变化中找到隐藏的真话，这也是他异于常人的一个特点。
杨帆当然知道，所以加倍小心：“我认为，最合适的人选是朱宇。”
邓一华愣了，没想到会是这个答案，饶有兴趣的问：“为什么？说说，为什么是他？”
朱宇曾经是“清风最有才华的人”，邓一华大会小会这么说。当初做清风传媒时，朱宇带领制作中心把这个属于二线的部门变成了盈利部门，他主动请给自己部门安排任务，从每个月几万元开始，最顶峰时，达到每月几十万。他们制作企业宣传片，制作参赛短片，开发区风光片，可以说，清风传媒能有今天，朱宇功不可没。
这样的人难道不适合做羽田的主事人吗？杨帆觉得自己回答的没有问题，但是他偏偏忽略了一点，朱宇的劣迹。可以说，从工作角度，朱宇无懈可击，但在个人生活上，他便是让人头疼的花花公子代言人了。凭着自己的实力兼男模似的外表，这几年朱宇没少和公司女员工发生非正常关系。有的女孩天生大方无所谓，有的认真起来，常常能看见三号小会议室里出现以下场景，某女孩哭天抹泪，朱宇好言相劝，女孩抓起桌上的水杯烟灰缸扔过去，朱宇跑出来，然后保安出面，问题解决……
问题部分解决，关于朱宇这一风流习惯，连邓一华都受过连累。有次女孩家长找到公司，把他堵在办公室足足骂了半个小时。他也生气，警告、罚款、扣除工资、停岗、降职，朱宇本来可以做总监的，现在倒成了经理，有这部分原因在。可不管他是义正严词还是苦口婆心，朱宇都不为所动，该犯毛病还照犯。让这样的人单独去羽田主持大局，恐怕不出半个月就有人打上门来，到时候不是白白给人看笑话？
“除了他，还有谁？”
“还有……”杨帆不知道该怎么说，幸好陈清进来，打断了这次艰难的谈话。也把杨帆解救出来。
