这是惯例，不是特例，每个圈子都遵循相似的游戏规则。
不知从什么时候起，跳槽成了时髦，不跳不痛快。有人说，跳槽可以轻松地实现加薪升职的美好愿望；有人说，不跳槽会限制自己的眼界，时间久了就容易困在习惯的框框里无法进步。于是，一批又一批的职场老新人们像孙猴子一样，不停地跳来跳去，期望着能在某一次的纵身一跳时蹦到云彩里，自此以后成为“天上人”。在这种大背景下，能够连续好几年不动地儿、不挪窝的反倒成了稀有品种。不过，下面故事中的主人公却证明了职场“守门员”比起那些两三年就“跳”一次的职场前卫人士们获得的回报要高。
大学毕业以后，小宋进了一家大型医药企业工作，并且兢兢业业、勤勤恳恳，非常努力用心。最离奇的是：她居然连续两年都没换地方，还把公司的事业当成了自己的事业，那份操心用功劲实在是让人看不下去。
同学、朋友们劝她：你都混了两年了，还只是营销部门的小职员，再混下去也没多大出息。还不如拿着这两年的工作经验当敲门砖，换份新工作，待遇、职位上肯定有变动，你又何必非得在你们公司这棵树上吊死？
小宋不以为然，说她不喜欢跳来跳去，总换地方心里还不踏实。在所有人诧异的眼神里，她像是在做自己的事一样，尽力把工作做到最好。连续两年，公司年底考评最忙的那段时间，她居然累病了。连她妈妈都有点不理解：你这么拼命干嘛？领导又不会给你涨工钱。累坏了是你自己受着，除了爹妈心疼，谁还能看见？
小宋沙哑着嗓子回答：我就是给我自己干的。干好了，是我自己的，就算将来不在公司干了，学到的东西也留不下，全是我自己的。
到了第三年，领导找小宋谈话，说公司通过这几年的考察，认为小宋是个踏实努力的优秀员工，并且对公司保有一定的忠诚度，没有在公司培养出来之后就甩手跳槽。对于这一点，公司非常欣赏，决定对她进行重点培养，在本次的培训名单中就有她的名字。培训结束后，保守估计可升一级，也就是说，最低可以升至主管。
小宋大喜过望，连连感谢领导的栽培。于是，这次培训结束后，小宋成为营销部的主管。而且，部门的总监在找她谈话时还暗示她：你们的副经理下半年要结婚，并且有极大的可能辞职，因为婆家希望她婚后能协助老公一起打拼自家的事业。她走后，咱们部门会有一个空缺，你继续努力，我很看好你。
小宋的一个好朋友劝她：你就别死心眼了，他也就是说说而已，哄着你多干活呢！给了点甜头再许个诺，这是当领导的艺术，谁知道将来能不能兑现？我们公司正招人呢，你现在成了主管，跳过来肯定能混个副经理干干。过来吧！
小宋再次拒绝了：我就这么走了，有点忘恩负义。就算要走，也得对得起公司这一番栽培。做人要厚道。
朋友简直要暴走了：“大姐，你接受的是上世纪的教育吗？怎么这么奴性？人不为己，天诛地灭。你这么死忠，你们公司知道吗？会领你的情吗？你真想老死在这个工作岗位上吗？”
小宋摇头：“不是，我是觉得，我目前的能力，还不足以胜任更高级的职位。我虽然业余时间也在进修，但毕竟实践上有些不足，我还需要历练。”
久而久之，小宋成了同学朋友圈中出了名的“怪物”：不求上进、死脑筋。别人都在享受着“跳”的快乐，手脚“不麻利”的都换过两个单位了，只有她，几年如一日地在原来的公司里任劳任怨、吃苦耐劳。
小宋不是不知道有同学地背地里谈论她，但她有自己的打算，不想盲目赶潮流。在没有十拿九稳的把握之前，她不想去挑单位，只想踏踏实实地把工作做好，让自己的专业能力更丰富。
