一位前辈的儿子刚刚从德国读完电子机械化专业回国，凭借国外留学的经历，他毫不费力地进了一家大型跨国企业。
开始公司总让他处理一些诸如打印文件和整理档案等无关紧要的小事。年轻人对此很不满意，多次写建议书说自己想要得到更好的发展，并且可以胜任更重要的职务。可是每次建议书都被退了回来，而且还在信封的背面打上了一条标语：“消灭一切借口，才能得到发展的机会。”
在一次计划招标会上，他把自己熬了几夜精心准备的企划案交了上去，一心以为可以博得上层领导的赏识。可是没想到第2天领导交到年轻人手里的一纸公文竟然是解聘通知书，连带一起的还有其企划案。原来在这个企划案里，他犯了一个很小却很严重的错误——他竟然把“进口”写成了“出口”。无论是手误，还是真的把“进口”当成了“出口”，他都没有办法为自己再找借口了。
为自己寻找借口是一种不好的习惯，一旦养成就会让你的工作失去效率并阻碍你的发展，因此一个合格的员工应该清零自己各种各样的借口。当你发现自己已经戒掉寻找借口的习惯时，你就再也不会为工作中出现的问题而沮丧，因为你可以在解决大量问题的过程中总结出解决疑难的技巧。一旦进入这样一个良性的循环，借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。
如果不能一次性清零所有借口，你则很难进入这样一种良性循环中。长时间为自己寻找借口就会形成一种不自觉的行为习惯，这是有深刻原因的。
比如，在工作中某个员工经常以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱。第1次这个员工会为自己蒙混过关而感到庆幸，这种美好的感觉会在其潜意识中遗留下来。那么在以后的日子里，时机一到，它就会钻出来，让员工尝到第2次、第3次，甚至多次“好处”。慢慢地，借口就腐蚀了心态。
一旦消极的心态产生，工作就会变得拖沓而没有效率，甚至会让人消极而最终一事无成。
寻找借口经常会让人失去发展的机会，对这一点，笔者深有体会。
有一次，笔者的客户推荐自己参加他们公司举办的一个项目推介会。由于时间紧迫，笔者只挑选了一些自认为有可能会得到合作机会的项目浏览了一遍。
结果事情却出乎意料，客户对另外一些项目更加关注，因此推介会马上就笔者没有浏览到的内容开始讨论。对方派了一个叫“小李”的人讲解公司对项目的一些想法，对此笔者几乎一无所知。正在笔者越听越糊涂，想赶紧翻阅一下项目书的时候，客户向笔者发问了。
“那么，您认为小李的看法怎么样？”就是这么突然，笔者就像是从睡梦中惊醒一般。稍微整理了一下思路，胡乱说出了几条没有建设性的看法。
其实在说的过程中笔者就已经方阵大乱了，甚至想向客户道歉，承认自己没有看过这方面的资料。可是笔者没有那么做，而是为自己找了借口，仍然抱着一份侥幸的心理准备蒙混过关。
几个星期过去了，客户自然再也没有与笔者谈起过这个合作项目，而笔者也失去了一个信赖自己的客户。这件事之后，笔者告诉自己，没有什么比发展自己更重要，一定要清零借口。如果当时笔者没有因为忙而少看几眼项目书，就不会在会场上不知所措；如果笔者当时没有为自己找侥幸的借口，就会坦白自己还没有看项目书，那么事情可能还有挽回的余地。可能客户会答应等笔者仔细看完项目书后再做商讨。但一切都已经来不及了。
不知道是不是客户故意安排，几年后当笔者再次有机会与这位客户合作时，他送给笔者一份礼物，礼物附带的卡片上这样写道：不要找借口，只管说“不知道！”
★职场箴言★
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为自己找多了借口，必然会影响一个员工和企业取得进步和赢得发展的脚步。就像清除恶习一样，喜欢为自己寻找借口的员工应该将借口清零，让它脱离你的工作轨道。这样它才会离你越来越远，而成功也就会离你越也越近。
