战事实例
李先生原来只是南方一家游戏公司的小职员，他做事一丝不苟，兢兢业业，因此，在很短的时间里，他就由小职员晋升成为该公司的技术总监。后来，因为公司发展方向的改变，让李先生觉得继续留在公司已经不适合自己了，于是他决定换一份工作。
在南方的游戏产业，李先生的能力和成绩是大家有目共睹的，对他来说，找份工作并不是件困难的事情。事实上，早在几年前，很多家企业早就盯上了他，甚至试图挖走李先生，但都没成功。为了吸引他，很多公司都开出了令人心动的条件，但在优厚条件的背后似乎总隐藏着一些很不明朗的东西。李先生知道这是为什么，他觉得自己不能因为优厚的条件就背弃自己做事的原则，因此李先生拒绝了很多家公司对他的邀请。最终，李先生决定到北京的一家大型网络公司去应聘技术总监。
面试李先生的是这家公司的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对李先生的专业能力，他们无可挑剔，但就在面试的时候，他们提出希望在录用李先生之后能够得到他原来所在公司的一些商业机密，而李先生却是义无反顾地拒绝了，在他看来，自己有义务忠诚于他的企业，即使他已经离开。与获得一份工作相比，忠诚是更加重要的。
几天之后，李先生接到了公司的副总裁亲自打来的电话：“年轻人，你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，更重要的是你的忠诚。”
战局分析
忠诚于公司，忠诚于老板，事实上，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。李先生就是通过他对公司的忠诚而引得了老板的赏识和信任。对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。事实上，很多老板在用人时，往往是先看中员工的道德品质，然后才看员工的个人能力，而品德最为关键的就是忠诚。那些既忠诚又有能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都是老板眼中的优秀员工。
应战措施
在和谐社会之下，忠诚和信用被提升到了一个新的高度，而忠诚正是员工立身于事业的根本，一个禀赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更能为自己的发展带来莫大的益处。反之，一个人如果失去了忠诚，就等于失去了一切——失去朋友、工作，从某种意义上说，一个人放弃了忠诚，就等于放弃了成功。
但在职场上，仍然有一部分人，为了自身利益，而不考虑老板、公司的利益，不是跳槽就是三心二意，甚至泄露公司的商业机密。事实上，任何老板都不能容忍或原谅员工对其不忠诚。不论员工的学识才能有多高，如果不能对老板表现出忠诚不二，则很难获得老板的重用与提拔。这也正是许多管理者在挑选员工时，宁可要那些诚实、讲信誉的职员，也不愿要那些精明能干，却经常跳槽的员工的主要原因。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个老板渴求的理想人才。他们宁愿相信一个虽然能力差一些，却足够忠诚敬业的员工，也不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的员工，哪怕他能力再强。
所以作为员工，应该把对老板的忠诚放在第一位，同时还要：
1．将自己的忠诚展现给老板看
一般情况下，老板都会把员工当成自己的人，并且希望员工能够忠诚地跟着自己，拥戴自己，听自己指挥。同时，老板又最反感那些不与自己一条心、“身在曹营心在汉”、存有二心的员工。因此，作为员工要讲情谊、重感情，经常用行动表示你对公司的忠诚，敬重他，这样才能得到老板的赏识。
2．把忠诚表现在工作中
员工在做事的时候要设身处地为老板考虑，尊重并全力以赴地执行老板的指令与命令；在接受老板的冗长说教，甚至无理责骂时有耐心。当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，员工能坚守岗位，并全力为老板分劳解忧，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，老板必会对员工的行为给予回报。
作为员工，要做好自己的本职工作，同时兼顾被遗漏的工作或别人不愿意干的工作，在老板身边时更要做好小事。对于老板来说，一个忠诚的员工十分难得，一个既忠诚又有能力的员工更是难求。毕竟，事业中，需要决策的大事很少，需要具体操作的事情却很多。
少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。构建自己的职业道德，构建自己对老板的忠诚，是员工获取老板信任、获得广阔舞台的前提条件。
