通过几天的观察，我渐渐发现，公司的两位领导：杨总和陈助理是完全不同的两类人。
杨总是典型的私企老板，公司事无巨细他都要亲自过问，总把勤俭节约挂在嘴边，对打印纸、厕所卫生纸都格外关注；既希望员工充分发挥主观能动性，又希望大家绝对服从。在杨总领导下做事，是极需要察言观色的，因为你永远不知道他什么时候会嫌你不懂得思考、这么小的事情都不能自己拿主意，什么时候会嫌你越权太多！
相比之下，陈助理就比较容易沟通了，陈助理绝不会压制下属，每次向他汇报工作，他都会反问：“你是如何考虑的？”或者“你有什么想法？”待我说出方案，他便说：“你想的很好，就这么做吧！”
陈助理这样做可谓一箭三雕：第一，可以掩盖自己的无能；第二，充分肯定下属的想法，提升下属自信心和自豪感，建立良好的上下级良好合作关系；第三，将欲擒故纵延伸，以充分的放权和自己的无能，来探清下属的能力和野心，从而更好地掌控。
只是，我一直无法摸透陈助理属于哪一种。对于无法探清虚实的领导，是不可贸然展现能力的，以免反中其计。
好在两位领导都喜欢勤劳实干型的员工，于是，我工作得更加努力，陈助理见我干劲十足，总说：“年轻人就是好，精力充沛，好好做吧，杨总一切都会看在眼里！”
然而问题是，并不是老总把你做的一切看在眼里，就一定会给你好果子吃、就一定会升你的职。而你的勤奋，反而有可能得罪别人。
问题发生在我与王琪之间。
王琪是我接触的第一个程序员，在那之前，我身边都是文科生，大多能言善辩，性格开朗。王琪却恰恰相反，平时很少说话，偶尔说话大家也听不懂（逻辑混乱），表情一贯冷漠。后来，当我接触更多的程序员之后，才发现性格内向、不善言谈、性格乖张几乎是程序员的职业特征，许是常年对着电脑，习惯于程序化、命令化的思维，性格也被同化了。
王琪刚刚接手软件升级程序，技术不精，很多用户升级后都出现问题，杨总为解决这一问题，特别向王琪详细讲述其中的道理。本来我只是旁听，可奇怪的是，杨总讲的内容，刚好是我前几天刚刚学过的，遂仔细听了下去。末了，我还管王琪要了升级程序所需的工具和软件。
