信义重于忠诚，进取重于升职
很多人似乎都很羡慕猫。看到猫我行我素、悠闲地睡午觉的样子，我就明白大家羡慕它的心情了。但是，猫型员工并非只会无事闲逛消磨时间。
有些人工作效率很低，只对自己想做的事情感兴趣。这种人不是真正的猫型员工。
我认为他们是模仿猫型员工的伪猫型员工。如果不看穿这些伪猫型员工，对于组织来说，将非常不利。关于这件事，我会在之后详述。
首先，我们来思考一下“猫型员工”的状态吧。
“忠诚”与“升迁”这两个关键词我已经在之前多次写到过。我曾说猫型员工与这两个概念保持着距离，但我并不是说偷懒的员工就是猫型员工。猫型员工会认真工作，且会有成果。但是，他们的方式和努力方法是不同的，这一点最重要。
首先，猫型员工厌恶“忠诚”这种强加的概念，但他们注重“信义”。因为他们明白工作是建立在人与人之间的信赖之上的。但是，很多人会把“人与人”之间的概念，偷换成“组织与人”之间的概念。这种人动不动就把“为了公司”挂在嘴边。对于猫型员工来说，这种人最令其反感。
猫型员工虽然对“升迁”不抱幻想，但也有“进取心”。不过，此进取心因人而异。
猫型员工已经从“职位的升迁”、自我实现的幻想中觉醒了。但是，他们抱有另外层面上的进取心。例如，他们会有“明天尽量比今天早点做完工作，然后去玩吧”、“要想在这次会议上受欢迎，我该如何表现呢”之类的想法。
按照猫型员工的标准来说，“是否能更轻松”、“是否能工作得更愉快”就是很棒的上进心。
接下来，我想研究一下猫型员工的规则，但首先，具有“信义”和“进取心”是规则的前提。虽然猫型员工不总是赖在组织里，但也不是说工作散漫，牢骚不休的人就是猫型员工。我曾在“前言”中列举过猫型员工的特征，那么，我们就再来确认一下吧。
1.相比克己奉公，更注重自己的利益
2.虽然不喜欢忙忙碌碌，但该忙碌时还是会忙碌
3.全力钻研自己有能力完成的事情
4.过着一有空，就打算去玩的生活
5.相比远大目标，更珍惜每天的幸福
那么，这些特征产生的背景如何呢，在实际工作中，猫型员工又应该采取什么样的工作方式呢？此外，什么样的行为，就可以判断是伪猫型员工呢？我将依次讨论这些问题。
特征1相比克己奉公，更注重自己的利益
听了克己奉公这个词，人们会产生各种各样的联想。了解战前情况的人，应该是在类似“抛开一己私欲，为国家奉献”之类的文章中学到这个词的，但没有人教过我们这是一种美德。
老师并未将这个词刻意灌输给如今的年轻一代，但这确实是一个为人熟知的四字语。我认为这与战后日本社会流传的思想很相似，只是换了一种说法。
我们只要将“为国家奉献”中的“国家”换成公司，就一下子明白了。事实上，战后日本的公司员工确实是按照克己奉公的想法工作的，虽然他们没有说出这个词。而且，即使是现在，按照克己奉公的想法工作的员工也是很珍贵的。
另一方面，从个人角度来说，对组织的忠心，也能使个人取得优异的成绩。奥运会赛事应该就是一个典型。我认为，背负着对国家的忠诚与骄傲，确实有利于挖掘人的潜能。
有的时候，将“为公司努力”作为工作动力，最终也能使个人能力得到提升，于是，员工本人也会有满足感。如此想来，通过对企业的忠心耿耿，员工本人也有可能受益。员工即使不勉强“克己”，也应该秉承“奉公”之道吧。
在战后经济增长时期，有的人以克己奉公为工作准则，也有的人只是适当努力工作。但是，大家都分享到了经济增长的成果。
不过，遗憾的是，现今的日本已经很难获得那么大的成果了。因此，即使再怎么跟员工讲克己奉公，员工也无法接受。但是，对于经营人来说，员工有一颗忠心仍是非常可贵的。公司里如果有即使牺牲自己也要为公司努力工作的员工，那么，这家公司的成长将出乎人的意料，而且也将创造出意想不到的利润，这的确是事实。对经营管理者来说，公司员工不厌其烦地加班工作，对公司大有帮助。
