谈完“市场价值”的有关内容后，我将与大家共同探讨另一个话题。
在本书第7页中，我曾就辞职跳槽与被猎头公司挖走的区别进行了说明，但是我经常感到疑惑的是，“猎头公司通过怎样的途径挖掘优秀人才呢？”
直到有一天，我有机会直接从一位猎头公司的工作人员那里，获得了答案。
猎头公司每天都会收到这样的业务订单 “我们希望搜寻到这样的人才”。但是，猎头公司并不是从零开始搜寻人才。他们会事先调查别人推荐的人才、杂志介绍的人才或是该公司网页上所出现的员工等，然后将这些“优秀人才”优先编入数据库。
随后，在交流会和研讨会上，实行调查研究，将认定“就是他”的优秀人才不断地添加进数据库。数据库表格绘制完成后，便可以从中挑选符合订单要求的人才，即使没有找到合适的人选，也可以通过传闻继续寻找。
由此可见，对于猎头公司而言，如何将优秀人才编入数据库，就是他们的生命线。
那么，究竟从多少岁开始，才能成为猎头公司的选拔对象呢？得到的回答是：“从25岁开始。”
将要步入30岁的年轻人，大都认为“自己能够完成工作”或是“自己已经很优秀了”，但当你这么称赞他们时，他们大都会表情僵硬。因为，“猎头公司从来没有抛来橄榄枝”的这一现实从未改变过。
他们认为“自己能够完成工作”，但是大多数人的“能够完成工作”只不过是对公司内部而言，社会却不一定认同。即使你拥有在公司外界非常有效的能力，但如果你没有一定的技能向外界传达你的实力，那么任何人都不会知道。换言之，如果你能提高自身的“市场价值”，并使相关信息传达给外界，那么实现深造的理想也将变得轻而易举。
而此时，能够帮助你把自身实力传达给外界的最有效方法，便是“人脉”。因为对于猎头公司而言，从相互联系的人脉网中所获得的信息，占有极其重要的地位。所以，能否建立这一人脉渠道，将会对你所获得的机遇产生巨大影响。
如果你正在认真地考虑深造的问题，那完全没有必要等待着猎头公司把你编入数据库。只要自己拥有一定的“市场价值”，你可以通过人脉关系网，积极主动地向外界传达自己的信息。
