在我们身边，很多人都在抱怨：“明明自己工作干得不错，却得不到正当的评价。”
“为什么那个能力不如自己的人，却能博得升迁呢？”
“自己这么拼命地工作，为什么薪水却一直不涨呢？”
如上所述，一提到与自己的实力相符的“正当评价”，大多数人都会想到“公司内部的评价”。但是，所谓公司内部的评价，并不是指合同生效后的既定工资涨幅如何或是升职幅度怎样这些事情。
一方面，你一直以来的信用累积程度非常重要，同时，不同的公司、工作经验、年龄等实际业绩以外的各种要素，也相互作用并成为了决定性因素。总之，公司内部的相对评价，并不能直接反映出你现在的工作实力。也就是说，并不是“实际业绩=评价”。
在此，希望大家能够注意“市场价值”。
所谓“市场价值”，是指“公司外部对自己的评价，所看到的自己的价值”。市场价值与公司内部的评价不同，在市场价值中，“实际业绩=评价”这一公式是成立的。即，当实际业绩得到提高时，其相应的评价也会立刻有所提高。
这便是“公司内部的评价”与“市场价值”最大的区别。如果“公司内部的评价=相对评价”的话，那么“市场价值=绝对评价”也是合乎情理的。
遗憾的是，年轻的公司职员，很少有人能够从“市场价值”的观点，来思考自己的职业生涯发展过程。确实如此，如果只考虑到“评价=公司内部的评价”，那么对于外面的世界，也就不得而知。如果不了解外面的世界，就会变成“井底之蛙”，当然也不会具备“市场价值”这样的思考方式。
那么，怎样才能了解自身的市场价值呢？
只有大胆地走出去，才能了解自身的市场价值。走出公司，在公司外部的市场上，将自己这支“股票”公布于众，通过这种方法，便可以知道自己当前的价值和实力处于怎样的水平。
一旦迈出自己所在的公司，便会发现等待自己的是一个残酷的世界。这时，公司内部的人际关系就都变得不再重要，基本上市场只是通过实力来评定一个人的价值。
对于还没有学会从“市场价值”的角度来思考自己的职业生涯发展过程的员工来说，原本满怀信心发表的工作计划，可能会因为一句“真是无聊啊”，而不得不被扔在一边；甚至有时会产生屈服的想法，自信心也会发生动摇。总之，自己在公司中完全是一副被动的状态。
而现在，认识到了自己的市场价值有多么低廉后，就会加倍努力；同时与外界保持联系，慢慢就会离自己的理想越来越近。所以，“走出公司”对自己来说，还是有很多益处的。
“为什么之前会被说成是无聊呢？”怎样才能避免呢？
首先，正确认识到自己的市场价值，是很重要的，只有明白了这一点，才能在日后实现自身市场价值的提高。
而且，如果能够与公司外部的人建立亲密的伙伴关系，那么也将给你带来重大的启示，这是“一味封闭在公司内”难以思考到的。如果能够在公司外界建立人际关系网，那将令你得到很多新的刺激，比如新的知识和信息等，这些都是封闭在公司内难以得到的。
如果希望提高自身的市场价值，那就应该效仿证券分析家，从客观的角度出发，分析能够提高自身价值的条件和要素。
其实，能够提高自身市场价值的最简单途径，便是在自己最有胜算的市场上，以实现独占鳌头为奋斗目标，从而不断努力；而在自己不擅长并且竞争对手诸多的市场上，便没有必要争斗胜负。我们应该改变一下思考方法，将自己定位在容易取胜的市场上。
由此一来，你将能够邂逅许多陆陆续续走出公司的人，与他们攀谈后，你将了解各种各样不同的价值观，这只是第一步。这些不同的观点将成为一种契机，促使你发掘合适的市场，也势必会促使你提高自身的市场价值。最终，将帮助你成为猎头公司选拔的对象。
