嘴上虽这么说，心里却非常不高兴，认为许攸无礼太甚。后来，许攸率随从出邺城东门，又得意地对左右从人说：“他们曹家没有我，不可能出入此门。”
此话传到曹操耳中，终于忍无可忍，下令杀死许攸。一般来讲，领导在他分工负责的范围内所做的各项决定，都是代表一个企业的决定，而不是代表他个人。所以，我们对领导的分配首先应该尊重。作为下属，应该懂得尊重领导，不仅是对领导个人的尊敬，而且是顾全大局，支持领导的表现。特别在正式的严肃的工作场合，要讲究礼节，维护领导的威信。但是，这种尊重不是恭维，也不是畏首畏尾，更不能奴颜婢膝地讨好领导。过分的恭维不仅得不到领导的支持和信任，反而会降低自己的人格和威信。宋建生来公司时是很风光的，许多工作都不用领导的指点就漂亮地完成了。宋建生曾扬言，公司若有新建分公司，他将会去上任总经理。领导从此特别讨厌宋建生。有人说是因为领导的能力不如宋建生强，有人说是因为宋建生说话太过张扬，还有人说领导担心宋建生会取代他的位置。不管是什么原因，渐渐的，领导开始介入宋建生的工作，总是时不时地将自己的经验运用到他的部门中，当发现不适用的时候，领导就会将工作再交回到宋建生的手中。对此，宋建生也无可奈何地忍受着，一次一次地整理着残局。领导开始经常找他相信的人，询问宋建生的动向、想法。所以，在公司大会上，宋建生以及他部门的部分积极工作的员工都被列为拉帮结派的对象。宋建生经常被请到领导办公室，不再是询问，而改为批评，并以莫须有的罪名让其认罪，经常弄得他莫名其妙。如不认罪，领导就说“全公司都在说你错了，你还不承认”。
后来，宋建生就认了，但却不知道是何种罪。领导又说：“你态度不好，光嘴上说改，就是不行动。”
而宋建生和领导的战争也渐渐地转为明战。领导说，是因为副总对宋建生印象不好。而什么才是事实，谁也不知道。渐渐的，宋建生的工作被别人取代。最后，宋建生只好离开了公司。下属尊重领导最主要的表现就是支持和服从。所谓服从而不盲从、尊重而不奉承，指的是对领导服从的适应。没有适应，就没了生存的空间。你在工作中要主动请示汇报，自觉接受领导的安排，树立领导的威信，甘当无名英雄。在工作中要注意谦虚礼让，尽量给领导以体面；对私下议论领导的人，要好言规劝，正确引导；要主动关心领导的家庭困难，帮助解决。但是，我们不能把这种工作上的关系随意延伸，致使同领导的关系庸俗化。
