当然，在平时要经常向领导请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等领导表态。欧阳伟刚工作那会儿，为了表现自己能胜任财务工作，在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头领导在某些方面的确不如他。为此，同事们在私下谈论的时候就会对领导说三道四。世上没有不透风的墙，领导知道后当然也不甘示弱。在一次例会上，领导直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同志在工作上却很浮躁，这样对待自己的工作极为不利，小心摔跟头。”
这威胁的潜台词令人不寒而栗，同事们虽然口里不说什么，但心里说什么也不服气。在没有全面认识领导的情况下，妄自对领导说三道四，显出不服管教的态度，这让领导的威信受到了质疑。如果你不重视领导，领导自然也不会重视你。作为一个员工，不要只看到领导不足的地方，应该发现领导的闪光点，或许领导在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质却比你优越。职场比拼的是综合素质，而不是专能。只要你留心领导的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你就会从中找出你自己的差距。刘百兴刚到海北动力机械公司工作的时候，对领导横看竖看不顺眼，甚至毫不谦虚地认为，自己的那位领导在人事安排方面肯定不如自己，公司的人员工调度、计划分配等，哪一样都离不了自己。每次听到他提出的有关公司管理的愚蠢问题，领导总是不置可否或模棱两可地笑笑。时间长了，刘百兴才觉出当初的愚蠢——职场比拼的是综合素质，而不是专项能力。领导抓的是全局，不能做到样样精通。是领导，总有闪光的地方。即使在一个部门中，你也不可能完全掌握一个流程和环节。“尺有所短，寸有所长”，你的一技之长多半比不上他的功夫，或者他的综合素质胜你一筹，至少论经验阅历你略逊他几分。而在一个公司里，往往会出现这样的情况：昨天还是一口一个“小毛孩子”，或者勾肩搭背，把你称为大哥的“小兄弟”，今天却一跃成了你的领导。由此也给许多人带来一些困惑，自己比领导年轻，能力和阅历肯定也不比领导低多少，这些人往往会出现一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理，进而导致了心情不舒畅、工作不如意。在如今这个用人机制越来越活，工作竞争日趋激烈的年代，作为下属，如果不转变观念，适应变化，往大了说会影响上下级的工作配合和协调，往小了说，影响自己晋级、加薪，甚至会丢掉手中的饭碗。只要你静心想一想，年轻人能成为领导，首先说明他的业务素质、开拓能力等方面要强于你。
