我们在大学里学习过的知识理论已经不适应现代企业日新月异的需要，当我们走进企业后再不加强知识和技能的学习，我们的知识就会在企业中的任何一个位置上一文不值，而我们也将不再适应于企业的发展。以不变应万变的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是以变制变，我们需要每天都用新的知识和技能来适应和改变这个瞬息万变的环境。拥有“手机之王”头衔的诺基亚公司是一个注重员工学习的公司，每一个新加入诺基亚的员工都会有一个少则三个月，多则半年的学习机会。他们将在这段培训的时间内，每天花费十多个小时进行学习，在做额外的任务时甚至要花费十三四个小时甚至更多，但大多数的员工都坚持下来了。想必这些员工都明白现代社会竞争的激烈程度，假如不学习，他们很有可能会被淘汰。身为职场中的老手，或许你可能已经知道了持续不断地学习的重要性，但新的问题又出现了，我们能够采取怎样的途径来学习呢？事实上，这不是一个困难的问题。孔子说：“三人行，必有我师。”
我们的领导就是我们最好的学习对象。当我们进入一家公司时，领导在这家公司一定有相当久的时间，他们已经总结出很多的经验和教训，当然还有知识和技能。我们只要虚心求教，大多数的领导都愿意告诉我们应该学习一些什么，或者怎样做，怎样去避开一些一不小心就会犯下的错误。新年到了，做下属的照例是要客套一下，每个人都给领导送了贺卡，无非是写几句老套而逢迎的话，每年重复一次，谁都已经腻味这样的形式，只是说不出口罢了。余辉收齐一沓卡片，往领导的桌子上一放，背书一样说：“大家祝您新年快乐。”
余辉退出办公室，继续自己的工作，每天如此。公司最近取消了一切的节日。不一会儿，领导把余辉叫去，递一沓卡片给他：“这是给你们的。”
余辉接过道声谢，正要周而复始一一发放，却发现贺卡上并没有写明收卡人的名字——这是怎么回事？一向细致的领导怎么忽然粗心起来了？虽然余辉满腹疑惑，但又不好追问，打开其中一张卡片：“记得以后喝饮料要加热，对胃有好处。”
