“扫楼”就是一家家写字楼、一间间公司去推销。期间遇到好多次尴尬事，不是被白领们像赶苍蝇一样赶出来，就是被保安像拎小鸡一样拎出来。每当此时，魏大星的脸就涨得通红，小领导也是满脸窘相，有些挂不住。不过，他从来没有撤退的意思，赶出来，再瞅个空子钻进去，总之不达目的不罢休。这样坚持了一段时间，终于被他们敲定了一个大客户，挖到第一桶金。魏大星在小领导的言传身教下，也渐渐入了门，业绩越来越好。小领导得意洋洋地告诉魏大星，做销售，一要脸皮厚，不怕挫折，够执著；二要拿出诚意，要让客户相信你，说到做到。从此，一向瞧不起小领导的魏大星渐渐对其由衷地佩服起来，他果然是个高手，不然怎么能有办法让他留下来，并对他死心塌地呢？不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们共处，尽管有时是在被骗或被逼，但目的是为了能多向他们学习。注意留心领导的一言一行，所作所为，你就会发现，他们有着与普通员工的不同之处，而这就是你应该学习的地方。
学习的终极艺术?福特公司的首席CEO路易斯·罗斯有一个著名的观点：在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是会有保质期的。如果你不能更新知识，那你在职场中也会很快衰落。我们身处一个竞争激烈的社会，再加上企业向学习型企业转变，组织向学习性组织转变，整个社会也正在向一个新的学习型社会转变。在这样的环境中，如果惰于向领导学习，无疑等于故步自封，为自己的职业生涯埋下隐患。杨赤红和郑中伟毕业于同一所学校的同一个专业，由于两个人的在校成绩都很优秀，在毕业时一同被签入一家著名的公司任技术人员。他们都很庆幸自己可以得到这份工作。杨赤红进入公司之后，觉得自己在学校里学的理论性太强，实际工作的经验很少。于是，他每次忙完自己的工作之后，就帮助公司的老员工做事，同时向领导请教一些工作中遇到的问题。领导非常喜欢杨赤红认真好学的劲儿，当然也就不吝啬地将自己多年工作中积累的经验传授给杨赤红。但郑中伟就不同了，他每次完成自己的工作之后，就急急忙忙地下班，宁愿回到家里看电视，也不愿多呆在办公室一分钟。6个月之后，杨赤红被任命为公司技术部门的主管。郑中伟不服气，他的领导将杨赤红的优势一一列举出来，让郑中伟羞愧的是，那些优势在他的身上已经完全看不到了。这就是不愿意向领导学习造成的后果，一个懂得学以致用的员工会抓住学习的机会，也能获得更多的知识和机会。在知识更新速度日益加快的今天，我们如果还按照“一次学习，终身受用”的老思维来应付每天的工作的话，迟早会被企业淘汰。
