千言万语汇成一句话：领导是与自己接触最多的人之一，也是我们每天都要面对的比自己优秀的榜样。注意留心领导的一言一行，学习他们处理事情的方法，你会发现，他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。善于发现领导的优点?一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标道：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果，他突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将店主叫来问：“这只鹦鹉是不是会说八门语言？”店主说：“不会。”
这人奇怪了：“那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？”店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉领导。”
这个故事告诉我们，真正的领导都是与众不同的，他们的身上有着别人所没有的优秀之处。任何领导身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”
她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。如果你相信领导是优秀的，就会不断地在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现领导身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你想要不断提高自己时，不妨培养欣赏领导的习惯，认识和发掘他身上优秀的特质。看到领导的缺点很容易，但只有当你能够从他身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他的成就时，你才能真正赢得赞赏。然而，正由于他是领导，我们并不能十分容易做到这一点。作为公司的领导，自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。要知道，他之所以成为我们的领导，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了我们。赵先生能得到朝阳公司的面试机会，一是因为简历中明确展示了自己应聘程序员的长处，二是魏大星也想具体了解一下研发总监苏阳的情况，赵先生之前在这家公司研发部实习。朝阳是家大型IT企业，而研发总监苏阳更是业内出了名的“疯子”，以三件事闻名于“江湖”：喜欢在全体员工大会上当面挖苦他认为不称职的下属——数次导致项目组集体出走；把开发例会开至凌晨4点，转天全体继续9点上班——被称为没人性；不考虑实际情况，随意变更研发进度——“瞎指挥先生”是苏阳的外号。魏大星问赵先生：“你已离开了实习的公司，如果请你给他们公司提个建议，哪方面最需要改进？”
