他们就是那种永远相信方法总比问题多，不找借口找方法的人。孙月在上一家公司跟领导闹得很不开心。为公司工作好几年了，自认为业绩不错，但他的工资和级别竟一直不见提升。他鼓起勇气堵着领导问了好多次，领导次次脸上挂着和善的笑容：“再考虑考虑，考虑考虑！”
终于有一天，孙月再也忍不住，换了一张恶脸上前：“再不加薪，我要跳槽！”
谁知这次，领导和善的脸一抹，变成一张冰冷甚至仇恨的脸。孙月就此与他分道扬镳。后来，孙月就坐到了现任领导的面前。第一轮面试结束，他对孙月很满意，问他：“为什么离开上一家公司？”孙月撒了个谎：“因为我搬家了，过去的公司离家太远。”
第二次面试，领导劈头就说：“我打电话问过你原来的领导。”
孙月心中蓦地一惊，手心里沁出了汗：“那，你不会录取我了？”他哈哈大笑起来：“如果不要你，就不会叫你来了。我会给你你想要的一切，职位、薪水，希望你好好干。”
这一干就到了现在。孙月如今也做了领导，自己会仔细倾听下属提出的要求，只要是合理的，就尽量满足。只因为孙月从领导身上学到了要善待下属，因为他们是帮你赚钱的人。“三人行，必有我师焉”，普通的三个人之中就肯定有自己的老师，更何况是领导呢？也许，他的颐指气使、高高在上，让你恨不能把他打得满地找牙。但他能够这么做，也不会是无缘无故的。你若是个有心人，为什么不停止抱怨，找找他之所以成为领导的原因呢？相信你从中得到的收益，一定比发牢骚要来得多。知识和能力不是从娘胎里带来的，而是从学习和实践中得来的。一个人最重要的能力是什么？是学习能力。一个人的竞争力就表现在学习能力上。唯一能保持的竞争优势是向领导学习，这是一个很重要的内容。当你抱怨领导没文化、学历低、没素质、背景差、小气抠门、能力不佳、穷凶极恶的时候，有没有想过他身上也有闪光点呢？
