在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠能力来说话，靠能力来证明。能力，把人的差异越拉越大。同班的大学生，刚一出校门就分出了差异：有的只找到每月500、600元的工作，有的每月拿到1200、1500元，有的则被每月3000元、4000元的高薪聘用，这还仅仅只是开始。
能力体现价值，人与人之间本质的差别，就是高能者与低能者的差别。一方面，不少人四处碰壁也难找到一个饭碗；一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿、虚位以待。“猎头公司”、“能人银行”等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。几十万、几百万年薪在今天已经不是什么新鲜事了。一个月几百元、一个月几万元，差距就有如此之大。而这种差距，正是人的能力所决定的！
你有没有仔细想过，曾经的同事为什么会被提升？他身上一定有着不同于别人的地方，而根本的原因就是他能够让老板看到满意的结果，使工作不断迈上新台阶。所以不要抱怨自己怀才不遇，也不要说自己付出多少辛苦却没人发现，一定要通过你的实际行动证明给老板看，你是一个能够解决问题的人。
刘燕在一家技术性很强的公司上班，虽然平日里她任劳任怨，加班加点，但毕竟自己是文科专业，对这些技术还是一知半解，老板看她的眼神也只是一瞟而过。很多时候，她也暗自流泪，想换个工作，但好强、不甘心的性格让她一直坚持，她希望自己能做出让老板满意的工作。
一次，公司做专题报告需要找行业里的顶级专家，领导试着找了几个，但人家都推脱说很忙。刘燕在网上下载了很多与此相关的知识，深入透彻的了解了专题所包含的内容，对专题报告的背景、主旨、策划、目的等都烂熟于心，然后在网上搜集行业专家的联系方式，一一打电话过去，认真、礼貌的跟人家解释。终于，他们接受了刘燕，并很热心的支持她。
以后，刘燕经常向他们请教问题，时节交替也会发个短信、打个电话问候，这些年过半百的专家似乎成了她的忘年交，给她的工作带来了不少帮助。
一次，这个行业组织相关会议，刘燕所在的公司作为主办方要邀请这些专家参加，她很轻松的办到了。专家的出席令会议增色不少，而她与这些行业顶尖人物轻松自若的交谈也让老板很是惊讶。
可能你不是公司正需要的这个专业，或者你只是一个处在服务岗位上的员工，但同样不要轻易放弃自己的价值，只要是你在岗位上，就有创造价值的必要和意义，也会因此带来职业生涯的新转机。
对于老板来说，他看重的是你到底能不能胜任他这份工作，能否帮他解决问题，给他创造价值。所以，竞争激烈的职场上，不要抱怨，不要叹息，舍弃学历的光环，扎扎实实提高自己的能力，才是至为关键的。
获得120分正确思路的秘诀
1. 高学历不代表财富，更不代表成功。
2. 一个人能否成功，与学历并没有必然的联系，有些人即使没有学历，也可凭借自己的能力做到一鸣惊人。
3. 有能力才有竞争力。
