1.乐于并敢于承担更多的责任
优秀的员工认为工作就是责任；这就是说，处在某一职位、某一岗位的员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。无论做什么工作，他都会做到最好。当员工对自己的工作和公司负责的时候，他就会认真地对待工作，努力做到最好，这样才会产生积极、圆满的工作效果。优秀的员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。相反，没有责任意识或不愿承担责任的员工，不可能将自己的工作做到最好，也不可能成为优秀的员工。
2.热爱工作，追求卓越
优秀的员工随时随地都充满热忱且精神饱满，因为热忱是成就一切的前提，事业的成功与否，往往是由决心和热忱而决定的。拥有非成功不可的决心和热忱，可以使困难得到解决或者变小。相反，没有热情，没有激情，这样的员工不仅不能给企业带来价值，甚至会影响其他员工的情绪，使整个团队的士气低迷。
3.时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的人，是难以取得成就的，企业最终也会抛弃这样的员工。这类员工最终也很难实现自己心中的理想，很难获得最终的成功。
4.把敬业当成一种习惯
优秀的员工是积极主动，且具有积极思想的人，这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受欢迎的。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯，员工有了敬业精神，就更容易帮助企业获得成功。
5.注重细节，遵守准则
在企业里工作，员工们做的大部分都是“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
6.注重个人形象，维护公司声誉
优秀的员工不论是在公司还是在其他地方，都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。团队精神是优秀员工最重要的精神之一。优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。
