翟继满
为什么我苦苦奋斗，成功却离我越来越远？
这是我担任指导导师时的一位在读MBA 学员，在同我探讨职业发展规划时，跟我说的一句话──像是在问我，又好似自言自语。我没有直接给予回答，事实上职业发展也没有什么现成的答案，这也是我对一些咨询公司、咨询顾问面向个人提供所谓“职业规划”服务持有审慎态度的原因之一。
我详细询问了他以往的经历和感受。根据我多年的探索和经验，职业发展实际上是职场人士基于自身阅历（包括经历、知识获取和方法论的形成），不断寻求职业发展的过程，其中包括，发现关键性的成功因素和制约因素，并试图去驾驭它，使之螺旋式地前进。昨天的经历，也许就为今天埋下了伏笔。
他告诉我，在近十年的职场生涯中，他不仅仅自认是基础素质过硬──毕业于名牌大学的热门专业，而且非常勤奋，当其他同龄人已经开始享受五彩斑斓的生活时，他仍旧埋头于对知识技能的追求，因为他信奉“机会往往更加垂青时刻做好准备的人”。他几乎参加了与本专业相关的所有资格证书、技能证书的学习，并以优异的成绩结业；他在工作中的成果产出也得到了广泛的认可──是的，这就是我所关心的第一个问题，为什么优秀的你已经更换过这么多的公司？
一言难尽。概而言之就是总觉得自己在寻找工作的机会上遇人不淑，满腔热情总会因为上级、周围同事对工作的看法或者处理方式的不同而弱化，总觉得他人对任务的认识不够高明却又不采纳自己的意见：上级对业务不甚明了却又爱指手画脚，同事没有尽心协作反倒推三阻四撇清责任；没有能力但迎合上级的得到了升迁，脚踏实地埋头苦干的却被晾在旁边……干得不带劲，就跳呗。不跳不知道，跳来跳去觉得一蟹不如一蟹：我苦苦奋斗，成功却离自己越来越远。这个时代，难道就是小人得志，而不再需要一个埋头肯干，也着实有气力的拓荒牛了么？
显然不能那么绝对。这个时代，依然需要踏实肯干的老黄牛。只是，这样还不够。《老板要的不是牛》的作者司徒永富先生，从一个默默无闻的打工仔，成长为一名极具前瞻性的老板，他结合自身经历，跟我们分享了如何告别注定会让你庸庸碌碌的打工心态，如何认真去自我管理乃至经营自身在工作中的价值。这本书的价值就在于，它向我们揭示了这样一个浅显却又易被忽略的事实：老板需要的不仅仅是千人一面、踏实肯干的老黄牛，也就是老板需要的往往不是简单的“牛”。譬如，在本书第一章“长颈鹿的觅食智慧”中，作者很形象很生动地分享了，如何突破种种职衔泡沫与工作地点的框框，像长颈鹿一样高瞻远瞩；可是又有多少职场人士，在现实中为了一点现有的资源宁可争得头破血流，也不肯直一直腰板看看前方呢？再比如本书第四章，作者通过一个“看菜价”的小故事告诉人们，其实老板心目中的理想员工，是不单依从老板的指令，而是可以明白老板真正需要的，即是能“举一反三”的人；除了清楚掌握企业内部业务，还要细心分析竞争对手的情况，部署还击对手的策略，提出短期解决方案及实行的时间表，并就企业的中长线发展提出计划和建议。这些虽然算不上什么严肃的知识技能，跟学历证书更是毫不相干，可是谁能否认其意义呢？
知识技能对于职业发展的重要性当然不言而喻，但那不是全部。职场人士往往忽略了这个问题：任何小小任务的成功，都不太可能完全取决于某个人单一的素质或努力；一个不起眼的外在因素，或许就是促成任务顺利开展或者失利的关键环节。失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁；丢了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。就是这么个道理。
回到职业发展的话题上，“职涯愿景”模型认为，制约职业发展的因素有很多，其中至关重要的有机会运气、兴趣爱好、个性风格、职业风范和知识技能等。除了研究型等少数领域外，职场上职业发展的阶段越是靠后，职位越是显要，知识技能所起的作用越是弱化，个性风格和职业风范对职业发展的影响越是彰显。
公司，作为一个组织，跟一个松散群体最本质的区别在于，其基于明确目标的秩序性，以及分工配合的系统性。被众多商学院推崇的一个教学案例是：当中途航空公司（Midway Airlines，1991年3月25日提出破产保护，同年11月7日清盘）撤出芝加哥后，美西南航马上派出了一个二十人的小组飞往芝加哥，组建公司的相关机构。第二天，美西南航的航班就从重新改造后的登机门出发了，这一过程距离中途航空公司的退出还不到二十四小时。没有人记住是哪一个出类拔萃的模范人物成就了这个使命，没有人否认西南航空，哪怕是平凡人物组合在一起也可以造就这个经典。一个商业组织的强大，往往不在于某一个英雄人物的伟大，而在于一批──哪怕是并不出众的小人物之间的精密配合，尤为重要的是，下级对于上级精密而智慧的配合，以及个人发挥和忠实执行，二者近乎完美的统一。
正如本书所揭示的，老板需要的，还是一头有“拒绝打工心态”的职业牛，今天能为明天做好准备的智慧牛，摈弃了一味抱怨、体验“刺猬人生”的合作牛，功成而弗居、远离“宫心计”的谦和牛，以及用谈情说爱的心情经营事业的经营牛。
读了《老板要的不是牛》，体会到职业的道路，其实也可以越走越宽，只不过需要明白，有些事情，必须遵照老板交代，有些事情，则无须老板交代。
是为序。
