有时候员工在公开场合受到老板的批评指责，特别是较为严厉的批评时，自己难免会觉得难堪，下不了台。尤其是当员工觉得老板的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下，他们可能会为了自己的面子，失去冷静，反驳老板的批评甚至当面顶撞、争吵。要知道，你的这种“只图一时之快”要付出巨大的代价，此举带来的只能是老板的震怒和加倍斥责，最终受害的还是你自己。
俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，你就权当老板的一顿责骂是一场暴风雨，风暴过后自会平息，何不审时度势，以平常心待之。
第五，不要把批评太放在心里。
我们经常可以看到这样的员工，遭受老板的批评后，就像霜打的茄子一样蔫了，充满悲观的情绪，把老板的批评当作世界末日，久久不能平复自己的低落心情。
其实，你大可不必如此，一两次受到批评并不代表自己失宠，前途尽失。应该明白，老板批评你主要还是针对你所犯的错误，除了个别有偏见的人外，大部分的老板都不会针对员工个人的。
而且，老板批评你的本意也是出于一种爱护、提携的心理，是想通过责备让你意识到错误，避免下次再犯。如果受到一两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样才会让老板看不起你，今后他可能也就不会再信任和提拔你了。
英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，并积极去改正，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功，这也正是老板批评你的用意所在。
