其实按计数领工资也没啥不好，你送水多了，还可以多领嘛，不像以前，送多送少都领那么多。”伏在杨道芳胸前，听着她安慰的话，孙朝阳感到自己的心慢慢稳定了下来，虽然仍有不安和不稳定的感觉，但这整件事带给他的莫名的恐惧感渐渐消失了。
孙朝阳心里明白，杨道芳说的“送水多可以多领钱”的话只是在安慰他。市五院在市里面不算重点医院，由于成立得晚在名气上也比不过其他如市一院、市二院等，平日病人不多，淡季时孙朝阳每日送的水还不到100瓶，冬天的两个月内科病人多，是医院的旺季，而旺季时每日的送水量也只有300至400瓶。更多的时候，孙朝阳每日送的水是200多瓶。也就是说，以后孙朝阳每月只能领到20元左右的工资，只有旺季的两个月每月能领到30元，而淡季时每月的工资连10元也不到。
孙朝阳私下问了小刘等几个合同工，问他们的工资是否有什么变动，得到的答复是：没有，他们领取的仍是固定工资。
很长时间，孙朝阳心中都郁闷着，不愉快着，但也只能接受这个现实了。不接受又能怎样呢？他很清楚，他是农村户口，是个合同工，在单位里没有他说话和辩解的份儿，想要在这里待下去，他惟一能做的就是：接受。
三
上世纪70年代末80年代初，中国的卫生教育事业经过10年的混乱后，又逐渐走上了正轨，各地市的卫生学校又恢复了招生和正常教学。80年代中期，许多医院都开始分批组织原来没有受过正规教育的医护人员出去进修学习，学期一年、二年、三年不等，最后或结业，或毕业。这样，出去进修的人一方面学到了知识，另外无论结业或毕业，他们回到医院后就可以评职称、涨工资了。所以一时间，各医院的医护人员都纷纷报名出去进修学习，热情空前高涨。
杨道芳所在的市五院也加入了这一派员进修的行列。按医院规定，凡45岁以下的职工才可以出去进修，并且为了不耽误日常工作，各科室每次只能抽出两名护理人员出去进修学习，学期为一年，结业回来后即可定为“护士”职称，工资涨一级，以后还可参加全市每五年一次的职称评定考试，通过考试的即可升为“护师”、“主管护师”等，工资随涨。医院的通知规定一下来，全院的职工都亢奋起来，大家纷纷踊跃报名，一些人开始往主任、护士长家中频频地跑动，根底硬的人甚至越过主任、护士长，直接去找到了总护士长、副院长乃至院长的家中。
