李向泽想，这话说得倒真没有错。环视中国内地，有多少原本发展得好好的民族品牌，都是因为合资，最后不仅没有赚到钱，还把品牌给灭了。日化行业如活力28、美加净牙膏、芳草洗衣粉、浪奇洗衣粉，等等，不一而足。“引进外资”的战略是没错的，错的是不分企业好坏、不管具体情况，一哄而上地搞合资，有些合资甚至根本是地方领导捞政绩的资本，至于企业最后的结局如何，却不在他们操心的范围之内。
“2003年牛星集团接手承容之后，面临的第一个棘手的问题便是解决员工的工资问题。”潘虎全说，“我想大家都明白，工资涨起来，皆大欢喜；工资不涨，员工会不高兴；工资不涨反跌，员工肯定会愤怒不已。这也是情有可原的事情。但让一家普通的化工企业，保持与世界一流经济强国相同的工资水平，显然不太现实。牛星是真心实意地想做大承容公司，作响承容品牌，而不是做一个短线投机者。工资的问题不解决，长期目标就是一句空话。”
“那你们是怎么做的呢？”李向泽问。
“我们一方面给绿雪市劳动局打报告，对工资的调整进行详尽的解释；一方面在公司物色一批先进分子，做他们的思想工作，希望他们能够体会牛星集团的苦衷，理解新定的工资政策。有一部分油盐不吃、菜米不进的‘顽固分子’，我们只好采取最后一招：买断。”潘虎全说。
潘虎全说，按照牛星集团的计算方法，承容公司需要买断身份的500余员工，每人大概是5万元，总共需要支出的费用是2500万。“这是参照国内同类企业之后，再在此基础上做了适当的提高。谁知工人们根本不买账，扬言要罢工。后来，绿雪市劳动监察部门、公安部门联合出动，才平息了这场风波。啊，我今天喝得有点多了，话也特别多。哈哈。”
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席终人散，已是晚上11时左右。与潘虎全二人道别后，李向泽对孙素琴说：“今天还是有收获呵。古语云‘横看成岭侧成峰，远近高低各不同’，潘虎全虽然是站在牛星的立场上，但他提供的这些素材，对我们全面了解事物的真相还是大有好处的。”
“时间不早了，你回酒店我回家。咱俩明天早晨8点再见。”孙素琴一边说，一边哈欠连天。
在略带湿气的夜风轻拂下，李向泽被啤酒灌得有些晕乎乎的头脑一下子清醒了不少。他将自己来大漠之后这几天的工作理了一个简单的头绪，觉得总体而言，进展还算是顺利的。有职工的倾诉，有关联单位的看法，还有企业宣传部长的观点。惟一遗憾的，是没有见到皮顺东本人。
回到酒店，李向泽享受了一个美妙的泡泡浴，奔波之苦，劳碌之累，在这一刻化为乌有。床头边的电话铃嘀嘀嘀地响了起来。李向泽心想：“这么晚了还打电话过来？究竟是谁呀？”
电话那头，一个甜甜的女低音在问候：“先生，您好！打扰您了。请问您需要保健服务吗？”
李向泽虽然从来没有“享受”过这样的服务，但已有几年社会阅历的他，何尝不知道所谓的“保健服务”是什么？他本能地加以拒绝：“不需要！”
“那……要不找个小妹陪你聊聊天？”电话那头的女人显然有些不死心。
“真的不需要，我想早点休息。谢谢了！”李向泽嘴上很客气，但态度却不容置疑。
