优秀员工成为被裁员的对象，这在旁人看来是很难想象的事情，但却实实在在地发生在老汪身上。老汪清楚地记得，当时技术部要被裁掉五个人。厂领导考虑很久，拿出了一份名单，上面有六个人，其中一个已经在外面联系好了工作，他对裁员抱着无所谓的态度；两个原本就是领导“照顾”进来的，现在被裁也没有什么怨言；还有一个正在申请移民美国，心思早就不在古钢厂了。剩下的两个，一个是老黄，一个是老汪。两个人在资历、业务水平等方面不分上下，可能是考虑到他们年龄大了，最多再干两三年就退休了，索性趁此机会将他们裁掉，以便给年轻人留下施展的空间。老黄比老汪先得知这一消息，于是跑到厂里大闹了一番。先是指着人事部部长的鼻子，将他骂得狗血淋头；接着又跑到厂长李忠实那里，一把鼻涕一把泪地，讲自己如何为厂里卖命了几十年，厂里好几个高层干部，还在他手下当过学生呢，想不到人还没走，茶就要凉了。经他这么一闹，李忠实还真没辙了。他只好找到老汪。
“老汪啊，你为厂里作的贡献，我们是有数的。”李忠实说。
老汪不知李忠实要给他说什么，一脸茫然。
“大伙儿对你的人品，那也是个个竖大拇指的。”李忠实继续卖他的迷魂药，“你看，现在厂里又有困难了，尽管这种困难不是经营上的困难，但解决得不好，一样会影响古钢厂的发展前途。”
毕竟是接近六十岁的人了，老汪虽然一门心思花在业务上，但对于办公室政治，他多少还是有些研究的。对于老汪这样的员工而言，领导明知采用大棒政策只会适得其反，所以不妨来点“软”的，利用他们对工厂的忠心做文章。
李忠实的攻击信号弹已经发出了，不可能再收回来。果然，看老汪没有吭声，李忠实进一步说：“一个优秀的员工，不仅表现在业务的熟练上，而且表现在对大局的无条件服从上，对企业发展战略的无私支持上。”说完这句话，李忠实咽了一口唾沫，大概是觉得底气不足吧。
一直没说话的老汪终于开口了：
“我对古钢是有感情的。这一点，包括退休职工在内的三万余名古钢人可以作证。古钢是我们一手养大的孩子，她有过辉煌，有过欢笑。搞成今天这样一个局面，我很心痛很心痛。现在，古钢面临重振旗鼓的机会，我应该为她高兴，所有古钢人都应该为她高兴。如果说我的奉献能够令古钢迎来新的春天的话，那么，我有什么理由不这样做呢？”
说这番话时，老汪的眼里闪耀着晶莹的泪花。平心而论，他不愿离开企业。他在这里留下了青春的足迹，洒下过辛勤的汗水。在古钢厂，他写下了光荣与梦想，也品尝了艰辛与困惑。他把一生最宝贵的时光都献给了古钢，又怎能轻易割舍这份感情？可是，他转念一想，企业现在面临困难，需要有人做出牺牲，如果大家都只顾及自身的感受，不考虑企业的前途，那工厂可能真的就没救了。再说，自己也老了，需要将机会让给年轻人，让企业也永葆青春的活力。这才是一个忠诚的老员工应该做的。
李忠实悬着的一颗心终于放了下来，有些紧张的肌肉也变得松弛许多。为了让老汪不至于反悔，他赶紧将自己的底牌打了出来：“当然，对您这样的老革命，我们是不会亏待你的。除了比别人的买断费高出5个百分点之外，你的失业保险费也将是他们的两倍。我李忠实别的不敢承诺，但这点小权力还是有的。”
