“那就去做咯。”袁克敏的神情让罗伯特想起一位美国政治家说的话，我们美国人是确保先打胜仗，然后再解决麻烦。问题是，美国人经常可以打胜仗，但在解决事后的麻烦的时候，却是输得一塌糊涂。
谋定而后动是罗伯特遵循的原则，但多少事，来得急，一万年太久，只争朝夕，来得铺天盖地，而后面的事情长麻吊线，理乱啊！
但在这个时刻，你有得选择吗？
“袁总，从人事的角度看，我还是要提醒管理层注意，以我的经验看，电子邮件不是不可以作为证据，但是，电子邮件单独作为证据的话，效力并不充分，所以，我们最好要有更多的证据，让其形成一个证据链，这样效果会更好些。”罗伯特望着袁克敏的脸，迫切地说。
“我不认为我们的证据不充分。就这样，你现在就去联系公证处，今天一天我都在，有情况随时汇报。另外，别走漏任何风声，你们都清楚了吗？”袁克敏刻不容缓。
“清楚了。”罗伯特和杰瑞异口同声。
从袁克敏屋子出来后，经过丹尼尔的屋子，看见他正关着门跟手下几个人讲着什么，还在写字板上写着，画着，工作热情很高涨。
罗伯特和杰瑞对视一下。
回到办公室，罗伯特赶紧跟公司的劳动法专业律师江律师打了个电话，让他赶紧联系公证处的人，并把案情简单给江律师谈了一下，并问他前景怎么看。江律师说：“不好说。现代社会，电子邮件已经普遍采用，作为证据也有胜诉的，也有败诉的。你说得对，关键是要有证据链，不要让电子邮件成为孤证。”
中午时分，江律师来电，公证的事情搞定。定好时间以后，罗伯特起草了一份解除劳动合同通知书。
“经查，自2008年8月18日以来，你多次违反公司对你的授权，未经批准擅自给予经销商价格优惠，给公司造成重大经济损失，同时，也扰乱了公司的价格体系，在经销商和公司的合作伙伴中产生了恶劣影响，该行为系严重违纪。根据公司《员工手册》第四章第八条第五款的规定，公司决定从2008年9月30日起，解除与你的劳动合同，立即生效。”
写完后，他又来到袁克敏办公室，告诉了他进展，并让袁克敏对文书过目。
“就这么写。你去告诉他，让他赶紧收拾东西走人。我不会见他，如果他不服，到法庭上去说。封存电脑让杰瑞参加，如果也需要公证我的电脑，或公司的服务器什么的，让杰瑞他们也随时配合。总之，今天什么时候办完手续，我们什么时候离开公司！”
“那业务工作的交接呢？”
“也没有什么好交接的，离了他，公司能停止转动不成？我会让刘凯代理他的工作，今天的事情处理完以后，我会立刻发通知告诉所有相关的人。”
“好，我这就去落实。”
“等等，忘了交代你一句。如果大中华区问起此事，就说是我的主意，让他们找我好了。”
“对了，袁总，今天有交通管制，我提议提前下班。等大部分同事都离开了，我们再处理丹尼尔的事情，免得万一他闹腾起来，怕大家乱猜。你看呢？”罗伯特建言。
“嗯。可以。”袁克敏挥了挥手。
当罗伯特走进丹尼尔的办公室的时候，公司仅剩寥寥数人。杰瑞陪着公证处的人在会议室等着。
“丹尼尔。”罗伯特走进办公室，轻轻地把门带上了。
“怎么你还不走？”正在收拾东西的丹尼尔看着罗伯特这样进来，一脸的狐疑，看样子，罗伯特不是过来闲聊的。
