“你很快就会有一个强有力的渠道销售总监了，我帮你物色了一个。”特伦斯从雪茄盒里拿出了一支雪茄递给袁克敏，“刚加过湿，尝尝。”
袁克敏接过雪茄，没有去点，他愣在那里。
特伦斯兀自划开一根火柴，均匀地燃点着手中的雪茄。直直地看着袁克敏。屋子里安静异常，只有雪茄燃烧时发出的丝丝声。
“谢谢你的好意，可是我准备从内部提拔，并且已经有了候选人，我都沟通过了，他也愿意，也有能力来担任这个工作。”半晌，袁克敏才说出上面的话。
“袁总！”特伦斯的声音突然提高了，“我们难道从威廉的case（事情）上还不能吸取教训吗？从跟经销商之间那些说不清的台底交易，到后来被举报，这些事情就发生在他威廉当总监的时候。这还不能说明他的管理有问题吗？他现在走了，我们也没法去追究，但再继续用原有的人员，我有很大的concern（担心）！”特伦斯故意把威廉拿出来当靶子，是考虑了袁克敏的面子，没有把责任往他身上说。
“但是不是外面的人就一定能解决我们的问题呢？”袁克敏冷冷地顶了回去。
“你们中国人不是有句话叫外来的和尚好念经嘛，当我们用内部的人无法解决问题的时候，外面的人当然是个好的选择。拯救克莱斯勒的艾柯卡、拯救IBM的郭士纳，哪个不是从外面引进的？你确实需要一个强有力的助手了，让他把渠道销售真正管起来，也要把你解放出来，你整天到各地飞来飞去做什么？那是他渠道总监的工作，你要多待在公司，加强内部管理，把工作重心放到公司战略和未来发展的思考上！”特伦斯在说到“真正管理起来”时，尤其强调了“真正”二字，暗示袁克敏和威廉都没有“真正”在管。
袁克敏把雪茄放进嘴里，特伦斯顺手把火柴递给他。
“袁总，我不是在给你出难题，我是在帮你。如果中国区现在的局面得不到改变，我们无法向总部交代。”见袁克敏没有说话，特伦斯把语气放低，显得非常诚恳。
“但是现在team这个状况，不断有人在离开。我担心外面来的人短时间内不但不能把大家凝聚起来，反而让原本犹豫的人也离开了。”袁克敏猛地一吸，竟然呛了一口。
“People come, people go（人来人往），非常正常，你担心什么呢？要走的人，迟早要走。斯泰尔斯这么大的五百强企业，难道还找不到合适的人？It’s incredible（不可思议）!”特伦斯吐出一口烟。
“就算是这样，我作为中国区的总经理，你事先一点都不告诉我，就把我下属的人选定了下来，这算什么嘛！”袁克敏阴沉着脸。
“我这不就是在告诉你嘛。当然，人你肯定还是要看过的。他现在塞斯做渠道销售总监，丹尼尔，你也应该打过交道的。”特伦斯边说边走到办公桌旁，拿过来一份简历交给袁克敏。
袁克敏接了过来，眼睛盯着那薄薄的三页纸，其实，一个字也没看进去。
“这几年，塞斯在中国的势头比我们猛，丹尼尔在经销商管理方面有很多卓有成效的经验，那正是我们需要的。”特伦斯把窗子打开，让屋内的烟雾透一透。
袁克敏盘算着，要是再顶下去，两人就要摊牌了。显然，在现在的势头下摊牌，倒霉的是自己，特伦斯毕竟是自己的老板。但如果这一步顶不住，好像就是芒刺在背，咽不下这口气啊。
“我可以见见这个人，等我见了再做决定吧。”袁克敏还是想拖住。
“当然，这么重要的位子，我们都要谨慎。我的意思是让斯泰尔斯大中华区和中国区高管共同面试他、共同决定。”特伦斯早就预料到袁克敏的反应了，他抬出让其他高管一起面试，等于剥夺了袁克敏的决定权，就算袁克敏不同意，其他人还敢不同意？
完了！袁克敏一阵胸闷，他知道，如果大象的一只脚伸进来，离它整个身子进来还远吗？哎！我怎么这么大意？雪茄本不是要吞下去的，袁克敏却死命地往下吞了一口，突然间，他感觉身体有些飘，脑子变得很硬，特伦斯的声音像是从很远很远处传过来：“袁总，事不宜迟，丹尼尔的面试，我们就排到下周二！”
