想到这儿，罗伯特说：“刘凯潜力倒是有的，但我担心的是他能否服众。”
“有我们在后面支持他，还怕有人不服？”袁克敏反问。
“华东区域经理也空了有一阵子了，是否这次也一起解决？其实，威廉走前，也提到过让刘凯坐那个位置的，我倒觉得把他提到这个位子上，先锻炼锻炼，再上一层楼可能更好。”罗伯特还是觉得不是特别放心，毕竟是销售总监的位子，刘凯其实目前更适合做华东区销售经理。
“我理解你的担忧。但威廉这个位子不能空久了，空久了就有问题。也不能随便找一个人先代理着。”袁克敏还是坚持自己的意见。
“说到代理，是否可以让刘凯先代理呢？我的看法是他有坐到那个位子的潜力,但未见得他就准备好了,我们不可以让他先代理一段时间再正式任命吗?”罗伯特也不死心。
“我历来的观点是，用一个人就必须信任他。否则，三到六个月后，要是你发现他做不好，再让他下来，那样的话，他脸上就过不去了，而且，那时候就不是下不下来的问题，而是去和留的问题了。”袁克敏把手一挥，看似决心已定。
“但如果他真的干不下来，不也是同样的结局？还是要走的呀！我是觉得，如果过早让一个人上，说不定是害了他。”罗伯特从来不因为老板说了自己的意见就一定要去迎合。
“那你说，如果我们让其他更有资历的人来做，是不是一定就有把握肯定成功呢？”袁克敏虽然常常说一不二，但他也同样不喜欢唯唯诺诺的人。
见罗伯特没吭声，袁克敏又说：“我们现在不能再等了，必须要推一个人出来。在现在的局面下，大家更看重的是有人出来扛这面旗帜，至于是谁，其实还在其次。我们拖的时间越长，下面的人心就越不稳定。华东区的人选我们可以稍后在内部登出来，看有没有人申请，我估计会有人申请的。再说了，我们现在让刘凯做，也是做个姿态给大中华区看，我知道他们都担心我袁克敏用自己的人太多。”袁克敏必须跟自己的人事总监交这个底。
罗伯特皱着眉头，在袁克敏说话的时候，他脑子里在飞快地转动：“袁总，这样的话，我没意见,只是还有个concern（担心）。”
“什么担心？”袁克敏手上的笔正好落下来。
“上头为什么特地关照要面试这个岗位的候选人呢？”罗伯特问，又像自问自答地说，“会不会他们要推什么人？”
“不是没这个可能，但我觉得可能性不大。一来，这是我的直接下属，他们要插手，手也伸得太长了；二来，我不觉得他们能推出什么更好的人来。”袁克敏并不在意，“最多就是让我们把候选人给他们也看看，表示下重视而已，也让今后的渠道销售总监知道，它大中华区还是有影响力的。”
“那什么时候跟刘凯谈？”罗伯特总有种说不清楚的感觉，又不知道来自何方。
“我们明天就到南京去。”袁克敏站了起来，罗伯特也跟着站了起来。
是不是一切显得太顺利了呢？罗伯特总觉得不踏实。
