“从区域上看，华东跟威廉的关系最深，但去年我们开掉了原先的区域经理肖兵，后来公司组织架构调整后，这个位子一直空着，原来向华东区汇报的分公司经理都直接向威廉汇报。这当中，上海、宁波、杭州等分公司经理都是威廉的人，南京分公司经理是后来加入的，在公司人脉并不深，但普遍反应他的业务能力很强，公司也有意栽培。此外，华北、西南两个片区的经理都是袁克敏的人，这些人平常虽然归威廉管，但我们相信他们跟袁克敏更近。华南区经理的资格最老，在威廉来之前就在了，他跟谁都不远不近，色彩相对最淡。”特伦斯知道，如果不跟丹尼尔交底，他是不会考虑过来的，因为谁都知道，斯泰尔斯中国一直是袁克敏说了算，虽然现在大中华区过来了，袁克敏瘦死的骆驼比马大，稍微不慎，难保他不会东山再起。最近渠道销售的量突然下降，固然没有确切的证据证明是袁克敏指使的，可特伦斯坚信这其中不会完全没有关联。
因此，为保住销量不再下滑，他以退为进，请袁克敏回来善后，又将其从本来已经有些边缘的位置上拉些了回来。
正在特伦斯寻思如何向袁家班铁桶一般的人事中掺沙子的时候，突然传来了威廉辞职的消息。“天助我也！”特伦斯异常兴奋，一面跟戴安娜打招呼，让她告诉中国区人事部门，威廉的replacement（接任者）的招聘要与大中华区共同面试；一面飞速地在业内物色候选人。
企业跟企业就是这样，即使是冤家死对头，其实彼此的经理人并不是老死不相往来。特伦斯就跟塞斯公司中国区老板陈高旭是球友，几乎每周都要一起打高尔夫。一个月前，陈高旭被调动了，特伦斯就判断他下面的人一定有人也要跟着动。
圈子就这么大，联系到丹尼尔毫不费事，而丹尼尔也印证了特伦斯的判断：正拔剑四顾心茫然呢。
一拍即合还谈不上，毕竟丹尼尔知道斯泰尔斯的雷区未见得就比塞斯的少，对袁克敏他也早有耳闻，自己既然被特伦斯介绍过去，那就势必是特伦斯的人，立马就会跟袁克敏短兵相接，立马就会面对威廉的旧部，他深知，对付这些诸侯，手条子不辣，你根本驾驭不住，这他倒不是太担心，自己本就是霹雳手段用惯了的人，但初来乍到，光有硬的一手怕是不行，而袁克敏也不允许你随便动他的土、他的人。
这摊浑水到底■还是不■？
“丹尼尔，我理解你的担心，我也不能promise（保证）你说一定怎样怎样。但我们可以这样设想，威廉走后，一定会有人跟他走，这些人一定是跟他关系过硬的人。从另一个角度讲，留下的人，其实未见得跟他有多深的关系。再说了，即使关系好又怎样，一定非要跟你走吗？这样，我相信他们会识时务地对待新人。再说了，人走了以后会留下空缺，只要这些空缺由我们来主导去fill in（填补），就不用担心。袁克敏那边，我们会逐步centralize（收上来）一些他的权力，目前，KA已经收到大中华区了，今后，价格审核、市场营销投入、经销商信用审核等权力，都要由大中华区和中国区共同决定，所以，你也不用担心他会掐你的脖子。”说罢，特伦斯做了个掐脖子的动作。
C?Y?梁和丹尼尔都笑了起来。
“容我回去仔细斟酌斟酌。”丹尼尔说。此时，外滩的霓虹灯渐次亮了起来，慢慢地泻到餐厅里。三个人吃得并不多；本身，在这些个地方吃饭，吃饱就成了笑话。
