其实，如果我们还保留着初涉职场时的那份热情、耐心，随时随地出现在别人最需要的地方，那么你就会认识到自己的价值，体会到工作给你带来的成就感。
麦克刚进公司的时候，勤劳、诚恳、热情，深受同事和领导的喜爱，由于他跑业务也是以同样的态度，所以深得客户的信赖。麦克非常喜欢自己的工作，业绩突出，他爱这个团队，爱自己的客户，可是后来却变了，现在的他很不快乐，没有成就感，怎么回事呢？
有一次，他手里的一笔重要的业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。为了推脱自己的责任，事后，他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因：因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到半个钟头。麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸，留下的一点后遗症，根本不影响他的形象，也不影响他的工作，如果不仔细看，是看不出来的。这一次，上司比较理解他，原谅了他。
麦克好不得意，他知道这是一宗费力不讨好比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。麦克自以为找到了捷径。自此以后，他不再像刚来时那么热心了，当有棘手的业务时，他也不再主动地担当重任了。每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚跛不能胜任这项工作为借口而推给公司里的其他同事，但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，要求公司考虑到他的身体情况在业务方面有所照顾。如此种种，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。当新手员工向他请教问题时，他也是一副高高在上的样子，不理不睬。麦克的变化大家看在眼里，记在心里，都不爱搭理他了，无论是同事还是老板，大家正在把他边缘化，他感到很苦恼，感觉自己不像以前那么快乐了，很没有成就感。
麦克的例子在职场中并不少见，相信麦克只要静下心来想一想就可以找到原因所在。你身边的人都不是傻子，每个人都可以观察到你的行动与变化，一个自私、爱推卸责任的人永远都得不到大家的喜爱。如果你有足够的能力，干吗不去勇于承担重任，尽量帮助你能帮助的人呢，那样你得到的就是几份快乐。而多帮助他人，善待自己，是让自己快乐、高效、充实的好方式。
随时随地出现在领导、同事、客户最需要的地方，你就会获得成就感，认为自己的存在是有意义的，给他人解决了问题，自己也就收获了快乐。
据某机构调查结果显示，55?06%的受访者表示工作收入只能解决温饱问题，17?26%的受访者表示通过工作收入能帮助实现自己的理想，17?96%的受访者认为工作给自己带来了充实感，让人生变得有意义，仅有9?71%的受访者从工作中获得了成就感，实现了自我价值。可见获得成就感的人少得有多可怜！
那么，在职场中，我们该如何去帮助他人，获得成就感从而给自己带来快乐呢？
如果你是领导，那么当你看到你的属下遇到问题时，不能坐视不管，而应该找属下私下交谈、聊天，关心属下的生活和工作状态，鼓励属下，尽力想办法帮助解决问题，这样下属会感激你、尊敬你，你也会为帮助了员工而感到快乐。领导也是人，也是有感情的，人性化的管理远比冷冰冰的说教更有效。
如果你是员工，如果你有能力，那么你就应该勇于承担重任，主动承担难办的问题、棘手的问题，帮助领导解决困难，渡过难关；对待身边的同事，也应该与人为善，热心助人，如果同事需要帮助，那就毫不犹豫地去帮助别人而不是坐视不管，看人家笑话。
随时随地出现在别人需要你的地方，找到自己的价值所在，帮助别人，你会很快乐！可是帮助别人也是有个度的，不注意把握度，帮助了别人也会讨人厌的！
在帮助别人时也需要注意一些问题：
1?自伐者无功
你如果是主动去帮人家，不征求别人的意见，这样就是自伐者无功。
本来这件事由他来完成，你不问他就做了，他反而给你找碴，找问题，比如他可能会认为，你是不是觉得他不行了，瞧不起他了，或者别的什么，所以这样就造成了自伐者无功。要想帮人家，就要先征求人家的意见，人家要帮忙，你就去做；不要你帮忙，你就不做。你不通过人家，就去做了，这样就叫自伐者无功。
2?量力而行
帮助别人需要量力而行，不要超出自己能够承受的范围。心有余而力不足的情况时常能够遇见，这个时候，就不能脱离现实条件，而是能帮多少算多少。如果帮得不好，不但对被帮者无益，对自己也有害，这显然违背了初衷。
3?尽量多帮
在能力所及的前提下，尽量多地帮助周围的人。对你来说或许是举手之劳，但对别人来说，有可能是一根“救命草”。你觉得没有什么，但被帮之人则会牢牢记在心里。一旦需要，就会反过来不遗余力地帮你。即便一辈子都没有这样的机会，也不要紧。帮助人的目的不仅仅是为了得到回报，帮助别人显示你存在的价值，是无比快乐的，在快乐的时候，你已经得到了回报。
4?不要显示出你比领导还高明
当老板处于困境之时，即使你想到了解决的办法，也不要直接告诉老板你想到了，否则就算他采取了你的建议也会对你心怀不满。你要旁敲侧击，引导老板，然后让他自己领悟，说出你想到的答案，这样老板才会领你情，才会觉得你顾全了他的面子，会办事，才会重用你，你也才会体会到你的成就感，否则只是费力不讨好的结局。
