2002年，安然和安达信先后倒闭，随后世通公司、奎斯特、泰科先后陷入类似困境，如此大规模的高风险和非法审计事件最终促使美国政府于2003年通过了《萨班斯-奥克斯利法案》（Sarbance-Oxley Act）。该法案对公司审计提出了更加严格的要求，并要求公司CEO和董事会成员对审计结果的真实性负责。第二年，超过200家公司重新修改了自己的审计报表。
在《真诚领导》一书中，我写道，“资本主义最终成为它自身成功的牺牲品。”我认为，“我们需要新型领导者：他们应当真诚、拥有高度的人格尊严、致力于建立一家基业长青的组织……这些领导者应当有勇气去带领自己的组织满足所有利益相关者的需要，并能清醒地认识到自己的工作对于社会的重要性。”
自从安然公司倒掉之后，一群新的公司CEO正在茁壮成长起来。他们大都非常真诚，能够着眼于公司的长期健康发展，并致力于维护所有利益相关人的利益。我在《真北》一书中谈到的许多领导者，IBM的彭明盛（Sam Palmisano）、诺华制药的丹·瓦塞拉（Dan Vasella）、雅芳公司的钟彬娴（Andrea Jung）、百事可乐公司的英德拉·努伊（Indra Nooyi）和GE的杰夫·伊梅尔特等，都已经成功地带领自己的公司穿越了危机——当然，他们公司的股价也不可避免地受到了一定程度的影响。
