和平与战争从来就不是学问，所以谁也说不清楚。但经济学可是研究资源有效配置的大学问，传统研究发现了多种配置方式，却没确定哪种最有效。制度经济学的贡献，就在于发现了最有效的一种。提纲挈领，可以用八个字来概括：有效配置，制度为王！2009年的诺贝尔奖评选就可以印证这一点。
每年的诺贝尔奖都会格外受人关注，有时候就连小孩子也会知道今年的诺贝尔奖给了谁谁谁。这不足为奇，毕竟诺贝尔奖是授予世界各国在各个领域对人类作出重大贡献的学者的。当然，有时候奖章颁给谁也传达出一种信号，可以从侧面反映出全世界关注的领域。
2009年的诺贝尔经济学奖，分别奖给了美国的经济学家埃莉诺?奥斯特罗姆和奥利弗?威廉森，这两位的研究方向都是制度经济学。埃莉诺?奥斯特罗姆因为“在经济管理方面的分析，特别是对公共资源管理上的分析”获奖，奥利弗?威廉森则因为“在经济管理方面的分析，特别是对公司边界问题的分析”获奖。毫无疑问，这次诺贝尔经济学奖是奖给了制度经济学。
其实，这已是制度经济学第三次在诺贝尔经济学奖中折桂。1991年，制度经济学的开山鼻祖、堪萨斯大学法律与经济学荣誉客座教授罗纳德?科斯获得诺贝尔经济学奖。1993年，美国华盛顿大学教授道格拉斯?诺斯获得诺贝尔经济学奖，他也是制度经济学的重要代表人物。
在这次的评选中，由于国际金融危机的发生和世界范围内对环境、气候变化问题的空前关注，所以多家专业机构预测诺贝尔奖会在这些领域产生。但有的学者认为，金融危机的发生、环境问题的加重，根源都在于制度的缺失。此次评奖结果表明，相对于技术性、应用性学科，人们更加重视经济制度，制度经济学的重要性被再次强调。同时，也明明白白地告诉世人：解决这场金融危机，必须解决资本主义制度问题，否则如同治病不去根。
经济的根本问题是制度问题，管理的问题是不是制度问题？制度经济学家没说，管理学家也没说，今天我要明白无误地说一句：企业管理，制度为王。那有人可能要说了，为什么不说企业家为王？实话实说，没制度的企业，老板就是制度；有制度的企业，制度才是老板。那先有鸡还是先有蛋？就一个具体的企业来说，当然是先有老板，后有制度。但是，老板决定制度生不生，制度决定老板死不死。也可以推论，老板决定企业生不生，制度决定企业死不死。话虽糙一点儿，但你想想，是不是这个理儿？
制度指南
（1）有效配置，制度为王！
（2）解决这场金融危机，必须解决资本主义制度问题，否则如同治病不去根。
（3）企业管理，制度为王。
（4）没制度的企业，老板就是制度，有制度的企业，制度才是老板。
（5）老板决定制度生不生，制度决定老板死不死。也可以推论，老板决定企业生不生，制度决定企业死不死。
