小天鹅集团老总朱德坤总结过一个流传很广的环比公式：1∶25∶8∶1。
朱德坤常告诫他的员工要牢记一个道理——全心全意地正确对待用户的挑剔，服务好1个老顾客，可以影响25个潜在顾客，会诱导其中的8个人产生购买欲望，或许有1个人会实施购买行动。
反过来，如果1个用户因买了我们的产品却不满意，这个用户就有可能在别人面前说产品的坏话，将非常有可能打消25个潜在顾客的购买欲望。
企业要勇敢面对客户挑剔，要欢迎客户挑剔，更要感谢客户挑剔。因为“挑剔的客户是让你圆满的贵人”。2000年3月，海尔洗衣机产品本部发生了一件新鲜事：请广大普通员工、员工家属、消费者对小小的产品说明书“挑刺”，挑的“刺”越多，获奖也多。
为什么要开展这项对说明书“挑刺”的活动？
开发部吕佩师部长表示：
“产品说明书都是出自我们设计人员之手，技术性语言较强，有时普通消费者看了不理解，甚至误操作。像波轮洗衣机说明书里，将挂排水管叫‘挂耳’，确实让普通消费者不好理解。
于是我们为贴近用户推出了这项活动，而且，今后我们说明书的编制，只有普通消费者理解了、明白了，说明书才能‘过关’。”这个“挑刺”的故事让我们看到了海尔人最真诚的一面。既然“普通消费者不好理解”，那就是一种抱怨，也可以说是一种挑剔。面对“抱怨”，海尔人视怨言为黄金、为礼物，马上回馈顾客，及时获得了顾客的忠诚心。
用户有意见，不能说用户太挑剔，而是我们的产品、服务确实出了问题。对这些意见处理及时得当，可以提升海尔品牌的美誉度。
这让人想起多年前海尔的另一则故事——拿金牌不开庆功会，开“挑刺会”。1988年12月，创业刚刚四年的海尔在全国电冰箱评比中，以最高分获得中国电冰箱史上的第一块金牌！
当全厂上下等着张瑞敏开庆功会时，张瑞敏却召集中层干部开会，并在会上宣读了一封用户来信。在那封信里，用户对海尔冰箱提出了建议和改进意见。为此，张瑞敏当场点名批评了有关部门的负责人。
点名批评之后，所有中层干部都开始自查近期工作中存在的问题，找差距，分析原因。
一场原以为的“庆功会”变成了“挑刺会”！
这件事在员工中也产生了很大反响。在金牌面前大家更多的是找差距。多年来，这已成为海尔文化的一个特色了。海尔一直坚信“挑剔的客户是让你圆满的贵人”，所以特别鼓励客户挑剔，重视客户挑剔。正是由于有了那么多的挑剔，才让海尔看到自己的缺点和差距，通过一次次的改进，最后使自己的服务和执行更加圆满。
效果要圆满，做事需圆通
执行的圆满还表现在：效果要圆满，做事需圆通。在北京一家饭店，一次，有位客人在离店时将房间里的一条浴巾放在提箱中准备带走，服务员发现这一情况，并报告给了大堂副理。
根据酒店的规定，一条浴巾需要向客人索赔50元。大堂副理想：如何才能既不得罪客人，又维护酒店利益呢？
于是大堂副理在收银处找到准备结账的客人，礼貌地请他到一个没人的地方说：
“先生，服务员在查点您的房间时发现少了一条浴巾。”
当时，客人和大堂副理都很清楚浴巾就在提箱里，但客人碍于面子，并不承认。
于是大堂副理说：
“请您回忆一下，有没有您的亲朋好友来过，会不会是他们顺便带走了？”
大堂副理的言外之意是，如果客人不好意思当众把浴巾拿出来，不妨找个借口说别人拿走了，在付款时将浴巾买下来。
但客人却说，自己在住店期间根本没有亲朋好友来拜访。看得出来，客人并不想花钱买下浴巾。
于是大堂副理接着又说：
“从前我们也有一些客人说浴巾不见了，但后来回忆起来是放在床上、被毯子遮住了。您是否能上楼看看浴巾有没有被压在毯子下面？”
这下客人没有再拒绝，拎着箱子上了楼，很快，他就从楼上下来了，见了大堂副理，装作很生气的样子说：
“你们服务员检查太不仔细了，浴巾明明在沙发后面嘛！”
就这样，事情圆满解决了，既没有让客人感到难堪，又维护了酒店的利益。这就是典型的“效果圆满、做事圆通”。如果大堂副理直截了当地指出客人拿走了浴巾，并且要求赔偿，尽管也没有错，但会让客人很丢面子，甚至死不认账，那么事情就会很难解决。
而采取圆通的做法，巧妙地给客人制造台阶，这样一来，效果达到了，也避免了客人的尴尬。
执行任务时，难免会遇到种种意外，比如客户极其情绪化，或者故意挑剔自己的产品，甚至指责自己的服务，有些还近乎吹毛求疵、无理取闹。
如果这时候与客户针锋相对、互争胜负，那么不仅有可能导致双方合作关系的中止，更有损于公司在客户心目中的完美形象。同时，执行也就无法到位，更谈不上圆满了。
这时候，要争利而不争气，在忍让、谦和的同时，采取尽可能圆通的手段，往往就能达到最理想的效果。
