在这个世界上我没见过比牛更为勤劳更为任劳任怨的动物了,“猴子们”所开创的文明基础处处有牛的功劳。他们的整个文明能够走到今天纯粹来源于土地,而且将永远受制于土地,其实所有的生物都摆脱不了土地的束缚,所有的生物皆直接或间接受土地恩赐给养,而牛幽怨地从“猴子”统治世界开始便踏上一条永世为奴的历史。在那么多种动物里,“猴子们”最该感激的永远是牛,最近走过许多地方,我发觉牛的命运比我想象中还坏。我去过一个叫西班牙的国家,那里的人每年都在一个叫“奔牛节”的日子里疯狂,更为恐怖的是那里的人崇拜斗牛,斗牛的人还有一个美妙的名字叫“斗牛士”。后来我想了想,在那个叫西班牙的地方之所以不尊重牛,或许与他们的给养方式有很大关系,那个小岛国世世代代靠打鱼为生,没有什么土地(农业)文明,他们不依靠牛活着,自然不会从牛身上学到那些伟大的品行,也就摆脱不掉猴子的许多坏习性。
以我们动物界的常识来看,凡是有着牛一样品行的人群,其文明也是大体很有些渊源的,中国的牛传统上是神,印度的牛走到21世纪依然是神,希腊里的神有牛,这些创造出千古文明的人类族群过去是牛的世界,今后将还会是牛的世界。他们濡染了牛的品性,注定是勤奋的,注定是力量的,注定是韧劲十足的。
牛,外部形象是憨厚的,做了人类的朋友,将生命归结于勤奋,抗命于土地,所得不过青草,偶尔还有皮鞭。我十足是看不惯的,然而有所得就必有所失,自然神不会只亏待牛而便宜人,让人只能从土地得到给养,让他们去经营土地,且无有穷尽。
土地是对人这种动物的折磨,像一把大锁一样捆住了所有的人,有个别的人看似逃出去了,其实没有,人将永远受制于土地,受到不可再生资源的永远困扰。
对于土地,人将永远不及牛,牛对土地永远是本分的,先知的,也许没人会相信它的先知本性,但你可以看到牛的以下品性。
它从不吹毛求疵、固执任性。有些人会很好奇且多问,目的却只是想逃避责任,不服从命令,即便那命令是有关所有人的福祉,包括他自己的,吹毛求疵地问“别人不做为什么让我去做”,固执任性地只看到自己的付出,却看不到自己也是受益者,却只能看到别人受益。
它总做自己职责范围内的事情,且总做得最好,不去抱怨。大约只有人才会去做自己范围之外的事情,徒生出许多烦恼来。
它总能做到不去犯罪,也不加罪于人,彻知自己来到世间的意义。而人却不同,人被赋予了一切隐讳的和公开的事务,却在那里争斗,耗损了时间和意义,生出许多偏见。
它天生的神力从不浪费,它向世人证明自己的力量,证明自己的能力。用行动去感动人,而不是用嘴巴去欺骗世界,这多像人间成功的人总是用行动证明自己的强大,而不是在那里用嘴巴喊自己的强大。
它从来都是用自然的规则去生活,去工作。它从不空想,空想是无用的。
人若要做好管理的事情,过好的生活,在工作上有成绩,向先知的牛学习是必须的。牛用勤奋工作,获取青草;牛用责任昭示魅力,得到尊重;牛用无罪我身,换取清白;牛用感化人间,赢得美名。
牛身上处处是宝,是人格化的宝,是自然规则的宝,是管理规则的宝。
后世的人总结出一个手表定理来,他们说:“一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽力校准它,并以此作为你的标准,听从它的指引行事。”
这样的定理对于牛一样适用,牛却从未受其困扰,牛从来就以太阳为基准生活,所找到的标尺从不出错,自然也不会无所适从。而人却不是,他们喜欢同时用上几个标准,且是在管理上也是一个管理者一个样子,结果生活上没了方向,缺失了可以衡量的标尺,工作上也失去了可衡量的标尺,变得无所适从。管理混乱大部分情况皆出于此定理。
商业管理的最大困扰也在于此,很多人被“两只表”弄得无所适从,心身交瘁,不知自己该跟随哪一个。管理者的无知,总会体现出这样那样的随意性,让人无从开展自己的工作,人自然是不愿意负不属于自己的责任,多重标准却让人陷入做也是错、不做还是错的责任漩涡里。有了这样的双重标准,执行者便永远是痛苦的,效率永远是低下的。
总有人在一定的环境、人为的压力下,违心选择自己并不喜欢的道路,而这样的路本身就不应该让他去走,每条路本身就有着一条属于它本身的属性,属于它的标准,你总是让不属于自己或别人的标准左右着自己或别人的人生。选择,天生就戴上了不和谐的帽子,幸福和成功估计是不会向你招手的。
人若想使生活美好,使管理有效,就应该向牛学习伟大的品行,学习一个标准生活和工作原则。对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标。同一个人不能由两个人来同时指挥,同一个企业设置两个都说了算且信息不互通,不失败才怪。即便是一个人同时挑选两种不同的价值观,行为也只能是混乱不堪的,人力资源管理总要找到最适合自己企业价值观的人才最有效率,实实在在的道理就在这里。
改变了整个世界的是一种力量,向别人去求知,才能使那种力量得以发挥,失败者都是管理无力且无效,违背规律且自大。