可以想见，在他与其他员工们嘻嘻哈哈闹作一团的时候，在旁边冷眼观看的领导及老员工心里一定在想：这个年轻人，倒挺世故和油滑呀。
所以，新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
夹着尾巴做人，戴着面具做事，把聚光灯的光环照射在别人身上，才是新人入世处事的最基本准则。
案例8：没想到工作就是受气
小易工作后，来自多方面的烦恼不断。
一是没想到所谓的现实工作，就是成天没完没了的琐碎小事，而且稍微因做得不熟练而出点差池，就要受到主管的批评。
二是也曾想在工作中做出点成绩来，但却有无从着手之感，于是心情无比焦虑，甚至下班后再玩点什么都没了兴趣。
三是自感不擅长迎合领导、讨好同事、取悦客户，而且对这种凡事都要掺杂进诸多虚情假意的社会风气感到厌恶。
四是特别每天这种不习惯打卡上班，闷坐终日的生活内容，在学校时一向自在惯了，看眼前哪是人过的日子！
此外，看着城市风景中的繁华场面，也对他构成着莫大的刺激：自己这样的小职员，什么时候才能成为富裕生活的主人啊。
总之一句话，实在不能再象身边的人这样，终日行尸走肉般的生活下去了。
于是他便跳了槽，而且在两年之内就换了五个单位。
评析：
有关调查表明，刚毕业两三年内的人，跳槽特别频繁。
导致跳槽的表面原因，往往是无法容忍自己置身的环境中，竟充满那般乏味、毫无价值的琐事，于是痛感若在这儿长期呆下去，简直就荒废自己的青春。
其实深层根源在于，他们多年来在学校接受的教育太脱离现实，不明白日常工作就是由无数琐事组成的。那么，这即便不算是好高鹜远，也至少是对平凡的职场生活缺乏起码的心理准备。
有好办法解决吗？恐怕没有，只能靠自己在生活的浮沉中慢慢体悟。
再说这心情焦虑的原因，表面看，似乎也主要是对自己估计过高了。
恐怕在潜意识里总觉得：我会做的专业题目，这些同事们见都没见过；我知道的最新前沿知识，他们想学都想不会。那么，我自然应该能比他们做出更好的成绩。
但实际情况却很可能是，由于过分苛求自己，急于求成，结果导致在工作中提出的意见，或做出的行为效果，其破坏性却往往要大于建设性。
至于年轻人最容易固守的那份清高，在实质上应算是一种交际恐惧症。
固然，那些奉承、讨好之类的概念很难听，但在现实中，这些概念与善意、客套等礼节性的东西是很难区分的，只能靠每个人掌握不同的把握分寸。你如果打算完全远离这些"虚情假意"，恐怕也就远离了人际间的正常交往，更不可能结交到新朋友。
还有对打卡上班的不习惯，分明就是在学校时"舒服"惯了。尽管当初读书时也算有压力，但即便高考的压力，在成人们看来也都只能算是很单纯，因为那时起码让你生活在这样一种假定的意念中：只要把书读好了，将来就什么都有。
而如今这一假定已不存在，让你感到的只是：种种约束应有尽有，结果怎样却不明确。这才是最让上班族感到压力的地方。
面对以上烦恼，是真没办法解决吗？
恐怕也不尽然。谁都是从这种苦难中走过来的，别人怎么就能抗得住呢？
针对个人素质对职场成功的影响，过来人有这样一句体会："心态大于技巧，习惯大于知识。"
所以，只要看清了自己观念中的误区所在，将自己的心态慢慢调整过来就是了。最起码，仅仅跳槽不能解决问题。
