新人潜规则之三：适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁
你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以，企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。
大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！
几乎每个新人在求职信上，都会强调自己"适应能力很强"。
甚至有个小典故说，曾有过这样一位，自我介绍了一句："我叫某某，我的特点就是沟通能力强"，完了。结果让HR很无语，怎么也看不出他的沟通能力强在哪里。
在这里，我们先不管单位在当初愿意接纳你时，是否真相信了这一点。如今当你进入职场后，你敢不敢说，你已经完全理解了何为适应能力？
对此一位招聘者说得很形象："刚毕业的大学生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得。谁先能在现实的工作磨练成椰子--果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被企业所认同，也容易成功。"
抽象的道理就不多说了，先让我们来看一段职场往事，看一名叫孙悟空的新人是如何最终适应了职场江湖。
在读《西游记》的时候，不知你有没有注意到，里面似乎有个天大的矛盾现象，那就是，孙悟空在大闹天宫时曾何等战无不胜，要不是如来佛出手相援，整个天庭简直都面临"亡国"的危险；但在后来的取经途中，大圣却再难一帆风顺了，当年的那帮手下败将，以及败将的跟班坐骑却转眼都成了高手，不是让他无计可施，就是要由他请出各路神仙帮忙。
这是吴承恩在写作时发生的超级漏洞吗？
其实这是作者不便明言的一番苦心，反映了他对世情的深刻理解。
大闹天宫前后，孙悟空、天兵天将以及妖怪们的能力其实并没有变化，但是交战双方的身份与心态却发生了很大的改变。
大闹天宫是孙悟空和天庭众神的战斗，是造反派与正规军的战斗。那时的孙悟空无所畏惧，身无牵绊，打赢了是无上的荣光，甚至有自己重新界定天庭秩序的可能性，失败的后果他却从未考虑过，也不知该如何考虑。所以，他进行的是超高收益、无所谓风险的事业，自然全力以赴，出手毫不留情。
而众神的心态却不同--这猴头反的只是玉皇大帝，目的无非想出口恶气，跟众神并无深仇大恨。同时，猴头的杀伤力很强，众神对他的围剿行动实际上是风险很高的项目，是迫于玉皇的压力而进行的工作。可以想象，在此情形下的所谓十万天兵天将，必然各怀鬼胎，瞻前顾后。
有人可能会说，众神为什么不靠打败孙悟空来加官进爵呢？这就牵涉到天庭的职场构成和激励机制问题。尽管天庭里都是高素质的精英分子，但实行的仍是封建君主制度，众神的生活质量只能寄希望于玉皇的个人素质。而从一些小案例--譬如卷帘大将军只因打破一个琉璃盏，就被贬为小河妖--可以看出，这位领导还是十分暴戾的。按传说规定，成为神是非常艰难的事情，一不留神就可能前功尽弃，但若想再上升一级，却无异于在天上再度登天--谁听说过某个神仙因为立了大功而被玉帝提拔的？那么问题就清楚了，立功等于奉献，出错就要严惩，在这种工作环境中，还会有哪个傻瓜愿意卖力气吗？
