第二节、“城二代”的职场进化史(1)

第二节、“城二代”的职场进化史

张 冉

27岁的辛胜通(化名)是土生土长的北京人。中国人民大学经济学硕士毕业,毕业即进入某大型国企,三年来未更换过工作。2010年4月新婚,在北京西四环外拥有一套自己的房产。一脸白净的他乍一看像刚毕业的职场新人,随着谈话的深入,才透出成熟和老练。

未涉职场--“国企不会随便开人,顶多让你不进步”

2006年刚开学,辛胜通就要为将来作进一步的打算了,工作还是考博?考博吧,辛胜通觉得,“导师名气没有特别大的,院长又不是很熟,不觉得自己在学术上能作出什么成就”,于是选择了找工作,十一过后,他开始留意招聘信息。

对就业市场,辛胜通有一番自己的分析:“总共三类企业:国企民企外企,我一直都不想去外企。民企,在我们从事的领域很少有特别大的好企业,很难有做成功的金融投资民营公司,所以只能去国企。”进了国企之后,就不用再担心工作的稳定性了,“国企不会随便开人,顶多让你不进步”。

辛胜通对工作的要求和期待十分明确-能让自己学东西,不是吃青春饭的活,薪水也不能太低,要对得起读的书和自己的能力。“起薪一般一年10万,20多岁拼的是体力,30岁之后拼的就是经验。工作一定要能长本事,替代性不能太强。经济学毕业的如果做办公室文职工作,这个可替代性就太强,所以我不会去。每个人在人才市场过筛子的时候,是有价值的,你的薪水就是你的标价。”

由于有朋友推荐,几乎没怎么费工夫工作很快定下来,辛胜通如愿进入了一家大型国企。很多人都认为,北京户籍的毕业生找工作有优势,他却不觉得:“大多数人认为理想的工作都是能解决户口的,从这点说,北京人没什么优势。不能解决户口的,收入水平、企业的知名度、未来发展空间都一般,所以也不算好工作。尤其是北大、清华、人大毕业的,最开始不会考虑这些的。”

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