E的数值约是（小数点后108位）：e ≈
数学天才们想了几分钟后，这个质数由第100个数字开，第一个e中的十位质数是7427466391，这个网站就是，进入网站后，还要过五关斩六将，解决了所有的疑难问题后，最后会到达Google的招聘页。可惜，上述网站都已关闭。Google一直对自然常数e情有独钟，上市时，募集资金的数额恰巧是2,718,281,828美元，自然常数e的前11位。
Google的招聘题目十分有特色，是数学猜谜与奇思异想的巧妙结合。举几个例子。
1 用3种颜色为20面体上色，每个面一种颜色，有多少种组合？你会选择哪3种颜色？
2 什么是世上最美的数学方程式？
3 解答下面的隐藏等式，其中的M和E的值可以互换，但不允许第一位是0：
WWWDOT-Google=DOTCOM
4 用俳句（一种日本短诗，每句有一个与季节有关的词）描述各种模型，借此预测网络搜索流量的季节性变化。
5 三角形ABC，用圆规和尺，找出点P，保证三角形ABP、ACP和BCP周长相等。
6 假如落入一个迷宫，走廊回旋不断，许多无生命的侏儒徘徊走动。可是你手里只有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。这种情况下，你怎么办？
A）无目的地徘徊，走入死胡同，然后被迷宫里面的妖怪吃掉。
）用手提电脑当铲子，打穿地板直接进入游戏下一关。
C）玩网络游戏《魔法奇兵》，直到电池耗尽。
D）利用计算机，找到迷宫的节点，发现准确出路。
E）把你的简历寄给Google，告诉迷宫里领头的妖怪，你要退出游戏。然后，发现你回到了现实世界。
7 用最多29个字描述你来Google实验室后最想做什么。
8 有一栋100层高的大楼，给你两个完全相同的玻璃棋子。假设从某一层开始，丢下玻璃棋子就会摔碎。 那么怎么利用手中的两颗棋子，用一种什么样的最优策略，知道这个临界的层高呢？
Google就是用这些稀奇古怪的问题，找出了最聪明的人才。
收购遴选人才是另外一条途径。收购数据统计分析公司Measure Map时，Google面试了所有高级管理者，最终挑出了两人。Google专门为澳大利亚的Where2网站的创始人拉丝姆森成立澳大利亚设计研发中心，因为拉丝姆森的妻子是古巴人，不能进入美国。
强硬挖人展示出Google不择手段的一面。Google作为一家高速发展的公司，自然会打微软人才的主意，人才争夺十分激烈。微软公司在西雅图地区雇用了万名员工，2004年11月17日，Google干脆在微软的老巢西雅图设立了一家能容纳200人办事机构，以吸引当地的工程人才加盟。 Google搜集到微软的员工名单，一个电话一个电话打过去，微软员工在离职时，人事部门的第一个问题通常是“你要去Google吗 ”。2005年，Google挖走了微软副总裁李开复，使一向温文雅尔的比尔?盖茨大失风度，说了几句粗话。
Google非常鼓励内部员工推荐应聘者，如果员工推荐的人才最终被Google录用，公司会对员工进行奖励。在美国总部，奖金高达2000美元。
Google靠这些方法搜罗了很多天才：在美国国家航空和宇宙航行局的彼得?诺维格负责Google搜索质量，一位前脑外科医生负责Google的服务器搭建，一名火箭专家参与到广告业务的算法。
