第一,要开心。
初入职场时的我,还带着些许学生时代的青涩与纯粹,基本属于与世无争型,毕竟第一份工作嘛,在各方面都不必太计较,做好自己?内的事就 ok 了。
那时公司不大,但与传统的林子一样,各类科目的鸟儿基本都有,什么争风吃醋,勾心斗角, 摇尾乞怜,曲意逢迎等等诸如林语堂《中国人》中描述的各种中国式形态一样,很茶馆。
记得刚进公司那会有位女孩,算是我的下属,看我新来的,经常给我出难题,即使简单的事情,这孩子也能搞出高耸的障碍,很让我费解。也许她觉得资格比我老,而我又是才走出校门,诸多小事都被无限放大,当时状态说通俗点就是 :让她干啥她不干啥。她虽然没到反过来使唤我的地步,但也让我寸步难行。开始,我还为这事儿郁闷,上班的坐?铁时经常思考如何能打开孩儿心扉,让其明白只有通力配合才能做好工作的深刻道理,各类损伤脑细胞的想法常常使得我在坐地铁时忘记下车。
那段岁月我顶着巨大的失误型路费开销去参透这个让我脑门长胞的孩子,整天捉摸着怎么搞定她。后来实在感觉心有疲倦,想开了是从一天清晨看到右边鬓角出现一根白发,当初好想唱一首《白天不懂夜的黑》给她,唉,无奈之后就很释然了,你不干我让别人干,你观我不悦我就躲开你,结果也就没啥冲突了。
之后没多久那根白发也不见了。
再之后没多久她自己犯错,让老板给开了。
?不是一个幸灾乐祸的人,甚至看她一脸落寞的收拾东西离开公司时,我心中会有一丝凉意。
一直觉得本身性格有问题的人一定有 Ta 自生自灭的规律。所以,犯不着为了这些人影响自己的工作心情,即便老板也经常会让我干些我内心来讲其实很抵触的活儿,并非嫌弃这些工作低级,只是有时压根心底不赞同这种方式,觉得实在是高时间成本的无用功。当然,这很有中国特色。面对此类工作,我开始也干得咬牙切齿,重复之后便是习惯,反正老爸老妈也经常让你做你不想做的事,更何况一个非亲非故的老板?你说做就做呗,只是做完了我会继续进行自己感兴趣的事,提些自己觉得有意义的建议。时间一长,老板发现了我的价值,让我做的工作也渐渐靠谱了起来。
事情往往就是这样,都需要一个过程。
不管怎么样,我不会让任何人影响了我工作时的好心情。